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从部队涨工资最新消息得知，军人工资待遇提高了。为了让大家更加详细深入了解部队工资标准，下面小编为大家推荐一些2017年最新部队工资标准表，希望大家有用哦。
2017年部队工资待遇标准根据军网的相关政策解读，我国的军队工资结构大致分为三种：军官工资、文职干部工资以及士官工资3个标准系列。
其中，军官和文职干部工资包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。也就是说，大致可分为基本、军职、军衔、军龄及补助津贴5块。
而士官工资则包括基本工资、军衔工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。相比军官和文职干部，士官工资没有职务工资。
跟很多公司一样，军人工资大致在每月1至5日发放，如遇重大节假日，也会提前1至2天发。军队的工资发放方式也是跟普通民众一样，每人一张工资卡，按时发放，会有相应的账单，列得很清楚。
部队涨工资最新消息：军人工资待遇标准新细节
根据党中央、中央军委指示，团以下军官在原有基础上普调1000元，基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助;士官在原有基础上普调400元，义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元;藏区部队军官团以上普调2000元，海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元。
执行新标准后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助1000元;驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。现役军人工资调整情况全国统一调整《基础工资》如下(不含各类补助和各类岗贴)：
在职军官干部工资待遇正师：8000，再增：2283;含地区补助岗贴后大约：22000左右。
副师：7129，再增：2123;含地区补助岗贴后大约：20000左右。
正团：6214，再增：1953;含地区补助岗贴后大约：18000左右。
副团：5457，再增：1813;含地区补助岗贴后大约：16000左右。
正营：4857，再增：1658;含地区补助岗贴后大约：12000左右。
副营：4375，再增：1528;含地区补助岗贴后大约：10000左右。
正连：3974，再增：1398;含地区补助岗贴后大约：8000-9000左右。
副连：3679，再增：1308;含地区补助岗贴后大约：8000左右。
排职：3452，再增：1218;含地区补助岗贴后大约：6000-7000左右(新疆、五省藏区、内蒙古地区地方性补助另算)。
现役军人士官工资待遇一级再涨596，二级再涨669，三级再涨1069，四级再涨1449，陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40%。
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。
现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结。
解放军陆海空三军工资从11月份工资将会再调整，此次工资调整主要是基本工资，从2015年的1月1日起执行，2017年的1月1日前发放到位。在中国梦强军梦的新形势下，军人加薪有助提振士气、稳定军心，促进军队的健康和专业发展。
军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则是津贴制。
2017年最新部队工资标准表1、最新军人工资涨多少?
这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1400元，正师级则加2000元左右。同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。军官的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100~200元之间。
2017年最新军人工资调整具体标准如下：
2、转业改革
任干不满六年或者入伍不满10年不得转业，强烈要求转业的按买断处理。
军领满10年不满16年的应金制和计划安置，16年以上的自主择业和计划安置。
应金制分段分段计算，军龄10年以下的每年37000元，10年至16年的每年66000元左右。
不满10年强烈要求专业的就复原，复原就是买断。复员(买断)费为一年37000元，另外在补发六个月的工资。
自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助。
应金制包括军龄补助，级别补助，房补。
计划安置包括军龄补助，房补。复原(买断)的包括军龄补助、级别补助、国防服役津贴、房补。
自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助，每个月是现在工资80。
应金制包括军龄补助，级别补助，房补，退役后是基本工资80%。
自主择业改革之后和之前没有明显区别，唯一不同的就是一次性拿的钱比较多。满16年自主的话一次性内地大概30几万，推荐关注：微信查找“今日社会头条”然后每个月减去工作性津贴之后的工资76%。
15年如果不能自主，如果是应金制可能6,70万，基本工资的80%。15年如果计划安置，一次性总共20万。
以一个16年正营军官为例子，如果他选择自主择业一次性可能就37,8万，接近40万，但是如果计划安置一次性可能就20几万。
应金制后每个月基本工资82%，一次性5,60万。一个是基本工资，一个是全额工资的区别。
这次改革的目标是自主择业好于计划安置，计划安置好于应金制，应金制好于买断。
其中应金制和计划安置也是军队调整期间的暂时政策，将来自主择业(职业化时)将是我军部队的惟一方向。
具体的实行的时间将在部队调整改革期间实行。
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社工，是指社会工作，是由英文 Social Work 翻译过来的，它指的是非盈利的、服务于他人和社会的专业化、职业化的活动。在国际社会，这类活动还被称为社会服务或社会福利服务。由于各国、各地区的经济社会结构不同，具体问题不同，解决问题的方法不同，因此人们对社会工作内涵的表述也有所不同。今天小编为大家准备的是：社工薪酬待遇的标准相关消息。具体内容如下，仅供参考阅读，希望能帮助到大家!
社工薪酬待遇有望得到改善
在日前的国际社工日宣传活动期间，民政部社会工作司司长王金华表示，民政部正在与有关部门一起研究制定《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见》，社工的薪酬待遇将得到改善，职业发展空间更加广阔。
王金华表示，按照国务院行政审批制度改革的要求，社会工作职业评价制度将进行改革调整，民政部门会与人社部等部门研究建立高级社会工作师职业评价制度，力争今年下半年或明年上半年推出。
共青团中央权益部部长刘涛表示，我国的闲散青少年、农村留守儿童、不良行为青少年、残疾青少年等特殊、困难群体需要关注，建设一支青少年事务社工队伍来提升我们的服务能力，是一条重要途径。
目前共青团正在广泛建设基层服务型平台，以“社工+志愿者+团干部”为基本模式，整合社会资源，并发挥社工身份中立、方法专业的优势，帮助未成年人脱离困境。
点评：政府的归政府，社会的归社会，社会工作需要大量具备专业素质的社工人才，而当下包括青少年事务社工队伍的建设还处在起步阶段。正如刘涛所说，为了进一步提升整体素质，出台一些能够“拴心留人”的政策，把每年3万名社工专业的毕业生尽量留在社会工作岗位上，最重要的就是提高社工的薪酬待遇。
各地情况
目前，全国各地如雨后春笋般开始发展社会工作事业。各地社工待遇也逐步提高。其中，深圳、东莞、广州等地由于社工事业得到政府重视，部分费用由财政支付，所以待遇稍微高一些，大概在3500-4500左右。其他城市，例如北京、杭州、武汉等地，工资一般在1000-2000左右，待遇还有很大提升空间。近几年来，各地都对社工待遇问题给予了很高重视，社工待遇也会在未来几年慢慢提升。
工资改革最新消息：社工工资待遇不低于事业单位
如何让优秀人才安心从事社区工作?社工工资待遇会提高吗?北京市委、市政府将从工资福利、事业前景和政治地位上，全面提升社区工作者待遇。
工资与事业单位接轨
市民政局局长吴世民昨天在全市建设大会上介绍，年内将制定《北京市社区工作者招聘办法》，建立招考常态化机制，每年面向社会公开招考500名社区工作者。
《意见》中明确：社区工作者总体待遇不得低于所在区县全额拨款事业单位(不含教师)按照国家和北京市有关规定执行的待遇水平。
在待遇方面，市民政局基层政权处处长赵森表示，多数区县的社区工作者的工资待遇近两年来均有提升，部分区县已经将社工工资与辖区内事业单位的工资水平接轨。
东城区民政局相关负责人介绍，东城区205个社区的2000多名专职社工的工资水平，从2010年年末起，就涨到人均近2000元的水平，其中包括基本工资和岗位津贴;同时，如果社区工作者考取民政部和人事部联合认证的助理社工师和中级社工师，每月还能分别享受200元和300元的补助;此外，年终每位社工还能拿到2400元的年终考核奖。东城区刚入职一两年的基层公务员，目前每月工资2400元左右。相比之下，东城社工的收入已接近基层公务员。
前景
享受体检和带薪休假
赵森表示，下一步，民政部门的主要任务，是联手相关部门和街道办事处，给社区工作者更多生活上的照顾，提高他们的社会地位，为社区工作者打造一个前景更广阔的事业发展平台。
在日常生活方面，《意见》要求相关部门采取有效措施，为社区工作者建立体检、带薪休假和生活困难补助制度。
在社会兼职方面，《意见》要求各区县政府、街道办事处、社区居委会把优秀社区工作者培养发展为党员，增加社区工作者在各级党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范中的名额。
同时，《意见》提出探索优秀社区工作者的晋升制度。要求市、区县党政机关招录公务员，在同等条件下，应将社区工作经历作为优先条件;街道办事处(乡镇政府)应拿出一定比例的事业单位工作岗位和领导岗位，面向优秀社区工作者公开选拔录用。
同时，《意见》提出探索优秀社区工作者的晋升制度。要求市、区县党政机关招录公务员，在同等条件下，应将社区工作经历作为优先条件;街道办事处(乡镇政府)应拿出一定比例的事业单位工作岗位和领导岗位，面向优秀社区工作者公开选拔录用。
解读
专业社工将达三成
《意见》：2020年，参加国家社会工作者职业水平测试后，持证加入社区工作的专业社会工作者比例将达到30%.
目前，专业社区工作者比例为11%.吴世民介绍，北京市将引导鼓励持证专业社工、高校毕业生、复转军人等社会优秀人才到社区就业，力争每个社区有两名以上高校毕业生。“专业社工将运用个案交流、小组活动等方法，满足社区居民心理安抚、家庭调适、社区照顾、社会交往等多样化、个性化服务需求”。
社工可公费上大学
《意见》：社区工作者可公费上大学进修，要让越来越多的专业社区工作者进入社区工作。
赵森介绍，该处正在研究制订《北京市社区工作者招聘办法》，计划每年全市招聘至少100名高校应届毕业生作为社工，此外将侧重选拔服务期满地大学生“村官”、复转军人和专业社会工作者到城乡社区或社区服务中心工作。
同时，正在研究制订《北京市社区工作者培训办法》，计划每年在全市选拔100名由居民和社区居委会推选出的优秀社区工作者，到高校进修学习。
志愿者比例将达15%
《意见》：到2020年，将实现社区志愿者注册率占居民人口15%的目标，较2015年目标提高5个百分点。
来自北京市民政局的统计，目前，分布在民政、妇联、共青团等系统的志愿者队伍，已经达到200万人，社区注册志愿者近60万。市民政局相关负责人介绍，今后五年，北京市还将进一步优化志愿服务环境，妥善解决注册志愿者在社区志愿服务期间的保险、交通补贴和午餐补贴问题，逐渐形成系统化的社区志愿者权益保障机制。
社工个案
“不少事业单位福利我们享受不到”
昨晚9时，朝阳区某街道社区工作者周晓(化名)刚刚结束一天的工作。因为文明城区迎检，她们在工作日早晚都要加班，周末还有至少8小时的值班，“几乎天天加班”，周晓疲惫地说。
可是，这样的工作强度下，周晓的加班补贴，仅有20元/天，“我们与街道的协议中，一直回避‘加班费’这个话题，可以说，几乎拿不到加班费”。周晓对社区工作者的地位很无奈，既不属于事业单位编制，也不属于基层公务员，更不属于企业员工，“所以《劳工法》中规定的加班费，没办法保护我们”。
听到政府刚刚出台的政策，周晓表示，现在，她的基本工资和事业单位员工差距已不大;但事业单位员工的福利，比如房补、交通通讯补贴、过节费、每年外出疗养等，社区工作者一样都享受不到。而社区工作者承担的工作，却是大量事业单位和街道办事处下沉到社区的事务，“觉得很不公平”，周晓说，如果政府真的要让优秀人才安心做社区工作者，应该把社工直接纳入事业编制，“都是政府雇员，为何不能以具体岗位实际承担的工作来衡量待遇?”
根据中华人民共和国主席令第43号颁布的《中华人民共和国现役军官法》(第九届全国人大常委会第十九次会议2000年12月28日第二次修正)第二条的规定：军官是指被授予排级以上职务或者初级以上专业技术职务，并被授予相应军衔的现役军人。军官按照职务性质分为军事军官、政治军官、后勤军官、装备军官和专业技术军官。 所以，军队中的文职干部(比如许多军事院校的教员、军队医院中的医师)都不属于军官，也不持军官证。今天小编要与大家分享的是：2016军官工资待遇最新标准。具体内容如下，欢迎阅读!
军官工资待遇最新标准：社工薪酬待遇标准
军官工资一般有30多个工资项目，涉及以下会汁科目：
(l)涉及“干部工资”科目的有;职务工资、军衔工资、基础工资、军龄工资、护(教)龄津贴、医疗保健津贴、基层军官岗位津贴、生活补贴等;
(2)涉及“福利费”科目的有军人职业津贴、福利补助、防暑降温费、公勤费、交通费、离休干部荣誉金、离休干部特需费、独生子女父母奖励费、子女保教补助费、夫妻分居生活补助费、政府特殊津贴、房租补贴、住房公积金、节日补助费、无工作随军配偶生活困难补助费及两周岁以下幼儿牛奶补助费等;
(3)涉及“伙食费”科目的有：干部基本灶别差、干部伙食补贴;
(4)涉及“营房管理费”科目的有;水电补贴和洗澡补贴;
(5)涉及其他会计科目的有：电话补贴、探亲路费、服装费等。
军官、文职干部军龄工资发放规定和标准
社工薪酬待遇标准 军官、文职干部军龄(含工龄)工资是以年为计算单位，即从批准入伍(含参加革命工作)当年开始计算，当年无论何时批准即算作1年，军龄工资按年从每年1月1日起逐年增长，计发至离休、退休或转业、复员当年止。l985年6月30日以前离退休干部也按每年军龄，每月发1元军龄工资(1989年10月起执行)。军官、文职干部军龄标准有2个，
(1)西藏驻军干部和新疆军区驻天山、塔什库尔干防区的干部军龄按4元计发。
(2)除以上地区驻军军龄按4元计发外，其他地区驻军干部军龄一律按1元计发。
军官、文职干部军龄核定办理
计算核定干部军龄(包括工作年限)的具体办法，按国家和军队的有关规定执行。由军队干部部门核定军官、文职干部军龄(含工龄)，并通知财务部门发放军龄工资。
军官、文职干部护(教)龄津贴发放有什么规定和标准
发放规定和标准：
根据总后财务部1997年12月1日印发的《人员生活待遇财务法规汇编》中规定，计发护(教)龄津贴的工作年限，按照本人参军(或参加革命工作)以后实际担任该职务的工作时间计算。原来担任过护士和中专教员职务，现已改做其他工作的不发;护士(教员)中途改做其他工作的时间应扣除计发。
护(教)龄津贴按年度计算，从每年1月1日增发。上年参加工作的一律从下年1月1日起按1年计算，但参加工作后1年内实际工作不足半年的不能作为累计计发护(教)龄津贴的年限。
正式调离护(教)岗位时，从第二个月停发，但是，从事护、教工作满20年，因工作需要，经领导批准调离护、教工作岗位，仍在医疗卫生单位从事其他工作或仍在学校从事教育工作的，也可以发给护(教)龄津贴;教龄不满20年调任学校行政工作并继续兼课的人员，可享受教龄津贴。
士兵护理员晋升护士，其护理时间可计算护龄。连续病休假超过6个月的不计算护、教龄。护(教)龄津贴标准为，满5年不满10年的每月为3元;满10年不满15年的每月为5元;满15年不满20年的每月为7元;满20年以上的每月为10元。
军官、文职干部享受护(教)龄津贴的规定
军官、文职干部享受护(教)龄的条件为：凡现在担任护士(含公共卫生护士)、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长职务的，方可发给护龄津贴;凡现在担任中等专业学校教员职务的方可发给教龄津贴。实力核准，由干部所在单位干部部门核定。中专中校划分由总参谋部确定。凡是本人要求调离护理工作岗位的，即使从事护理工作满20年也一律从调离的下个月起停发护龄津。因冤假错案间断护、教工作的可以计算护、教龄。因公负伤治疗期间和休产假、探亲假的时间，可汁算护教龄。
军官、文职干部医疗保健津贴发放范围和标准
军官、文职干部医疗保健津贴发放范围是：在医院门诊、病房专职从事离休和在职、退休师以上干部医疗保健工作的医护人员;干休所的卫生所(医务室)医护人员;军以上机关、院校门诊部(卫生所)专职从事干部医疗保健工作的医护人员。军官、文职干部医疗保健津贴发放标准和规定是.
(1)一类，即专职从事干部医疗保健工作连续或累计16年以上者，每人每月为30元;
(2)二类，即专职从事干部医疗保健工作连续或累计1l-15年(含15年)者，每人每月25元;
(3)三类，即专职从事干部医疗保健工。作连续或累计10年以下(含10年)者，每人每月20元。
中公教育·给人改变未来的力量
社会工作者的现状及待遇
社区工作者：社会工作人员，相当于政府的雇员。不少社工专业的学生觉得自己“就业
前景太不乐观”了，专家认为，造成这种“不乐观”的主要原因在于：我们的专业化走在了
职业化的前面。为大家了解社会工作者的现状及待遇等信息请浏览下文。更多北京社区工作
者考试信息，请点击北京社区工作者考试网。
全国有200多所高校开设社会工作专业，每年培养的社工人才约为10000人，尽管按照
社会需求，这些人远远不够用， 但实际上却仅有10%-30%的学生选择了相应的社会工作，
其他相当部分则进了机关、企业等单位从事“不对口”的工作。不少社工专业的学生觉得自
己“就业前景太不乐观”了，专家认为，造成这种“不乐观”的主要原因在于：我们的专业
化走在了职业化的前面。
社会工作人员，相当于政府的雇员。目前，这一新兴专业作为一门职业受到社会的“冷
淡”，每年能被民政部录取成为专业社工的本专业学生不过百分之一二，甚至有的学校该专
业的毕业生专业对口率为零。社会工作专业就业率低和公务员考试的火暴从另外一个侧面证
明，要实现“大市场、小政府”，我们还有很远的路要走。
广州目前有政府支付薪酬的社会工作者近2万人，其中，广州市市区社会工作者人数达
到了8000多人。主要在协助青少年教育、妇女工作和残疾人康复辅导等领域开展工作，以
社区居委会为主要工作平台。
尽管如此，我国很多实质上从事社会工作的人仍面临尴尬的境地，社会工作为专业从事
社会工作的职业，目前的从业者多不具备相关的专业素养和技能;另一方面，社工的资质认
定标准在我国刚刚起步，社工的定义尚不明朗，做着社会工作的人难以称为严格意义上的社
工。
社会急需大量社工，而社会工作专业的就业率又低得可怜，这两种情况为什么会同时存
在呢?一是社会专业毕业生的最大雇主——政府将工作机会给了公务员们。二是全社会的社
工意识没有形成。社会工作的学生去应聘，十有八九会不得不跟招聘方解释什么是社会工作。
他们参加工作后，又往往被当成护理或干脆是杂工来使用。这样又产生一个问题：他们根本
不知道社会工作的专业性(在国外需要执证)，更愿意花很少的钱去找便宜的非专业劳动力。
在发达国家和地区，社工体系已经非常完善和专业，社工们是维系社会健康运转的重要
力量。他们在预防犯罪特别是预防青少年犯罪、老人陪护等扶持帮助社会弱势群体方面，已
经是社会不可缺少的一环。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。
随着我国经济和社会的高速发展，许多社会问题也随之增加。可以说，社会工作者职业
涉及的面极其广泛，医院内从事病人心理疏导工作的人员、司法机构处理和疏导家庭纠纷的
中公教育·给人改变未来的力量
人员等，均属于社会工作者范围。按照“大市场，小政府”的发展趋势，以及参照上海正在
实行的“政府购买服务”等政策(由政府通过招标，聘请民间服务机构帮助社区矫正人员、
吸毒人员和问题青少年等边缘人群回归社会等)，上述社会工作终究会从民政、司法、卫生
等执法系统中剥离出来市场化、社会化——这都会提供大量的社会工作机会。
专家预计，在未来十年内，公民将慢慢形成社工意识，而政府也将随之出台配套政策。
社会工作，这个新兴的职业将会有很好的发展前景。根据劳动与社会保障部门的统计，全国
30余万工作人员中三分之一学历在大专以下。仅按上海市政府规定为全市近3000个居(村)
委会配备两名就业援助员和社会救助员一项，就需要6000人。
在发达国家和地区，从事社会工作是一项非常崇高和体面的工作，报酬也很不错。近在
咫尺的我国香港地区，社会工作者收入稳定，一般初级社工月薪在1.2万元-1.8万元港币，
高级社工年薪能达到40万元以上。
而在内地，情况则大大不同，目前社工的薪资还没有统一的标准体系。除了每年民政部
以公务员等形式招聘的一部分毕业生可以旱涝保收之外，其他职位例如福利院或街道办的社
工，其待遇不过和普通护理工作人员差不多，而且，由于人事编制问题，他们的很多户口、
住房等都很难解决。
在浦东新区禁毒、社区矫正、青少年事务社工”试用期内大专、本科学历的社工月薪分
别为800元和1000元。试用期满，大专学历的社工月薪约1500元，本科学历的月薪约2000
元。根据工作考核情况，社会工作者的收入按工作年限逐步递增。
（文章来源于网络仅供参考）
社工交流互动QQ群：242637165（点击即可加群）
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文章来源：中公教育北京分校
根据《社会工作者职业水平评价暂行规定》精神，按照《关于事业单位岗位设置管理的指导意见》要求，结合我市加快社会工作发展情况，制定本方案。
一、职位设置原则（一）科学合理，适应社会工作职业化、专业化发展；（二）实行总量、结构比例和最高等级控制；（三）职位名称、职责任务、工作标准、任职条件和薪酬待遇相对应。
二、职位名称、等级及设置范围（一）职位名称与等级。我市社会工作人才专业技术职位分为五级十三档，即：正高级、副高级、中级、助理级、员级，其中正高级分四档、副高级分三档、中级分三档、助理级分二档、员级一档。职位名称与等级从高到低分别为：首席高级社工师、一级主任高级社工师、二级主任高级社工师、三级主任高级社工师、五级高级社工师、六级高级社工师、七级高级社工师、八级社工师、九级社工师、十级社工师、十一级助理社工师、十二级助理社工师、十三级社工员。（二）设置范围。社会工作人才专业技术职位在全市所有社会工作岗位范围内设置。
三、职位结构比例党政机关中的社会工作专业职位暂不聘任，待国家政策出台后再行确定；事业单位社会工作专业技术岗位按国家有关事业单位岗位设置管理的规定设置；政府购买服务的公益性社会组织中设置的社会工作专业技术职位，可在全市社会工作岗位开发总量、结构比例的范围内设置。根据当前情况，社会工作专业技术职位结构比例应控制在以下范围内：高级职位数不超过10%，中级职位数不超过30%，初级职位不设比例限制。
四、聘用及晋升条件聘用社会工作专业技术人员专业技术职位的，要坚持德才兼备的标准，政治素质、工作能力应达到职位任职要求，并具备下列专业技术任职资格：（一）聘用高级以上社工师的条件，待国家职称政策明确后另行确定。（二）聘用为社工师的，应当具有社会工作专业的中级及以上专业技术任职资格。通过全国社会工作职业水平评价考试取得社工师资格证书的可等同中级专业技术资格证书使用。（三）聘用为助理社工师的，应当具有相应专业初级及以上专业技术任职资格。通过全国助理社会工作师职业水平考试取得的证书可等同初级专业技术资格证书使用。（四）聘用为社工员的，应当具有社会工作或相近专业背景。党政机关、人民团体、事业单位社会工作专业技术职位，根据社会工作类岗位开发总数，按有关规定设置，按现公务员、职员的招录（聘）、晋升程序呈报审批；其余机构由各机构自主决定。原则上十级助理社工师以上级别晋升聘用的每级工作时间不少于3年，助理级和员级区间内晋升聘用每级工作时间不少于2年，毕业生转正定级按国家规定执行。见习期满，拥有学士学位的本科毕业生取得助理社会工作师资格，可聘用为十二级助理社工师。获得硕士和博士学位的毕业生，不实行见习期，按所聘专业技术岗位执行相应的薪酬工资标准。硕士研究生取得助理社工师资格，可聘用为十一级助理社工师；博士研究生取得社工师资格，可聘用为十级社工师。如果见习期满，未取得相应的专业技术资格，不能聘用相应职位，薪酬待遇只能按见习期待遇执行。接受政府购买服务的公益性社会组织要自觉接受有关部门的检查和考核，政府和其委托的机构可以按以上结构比例核算购买服务机构的人力成本。
五、薪酬待遇（一）在公务员及参照公务员法管理事业单位工作的社会工作人才，获得相应职级的公务员薪酬。（二）受聘岗位为事业编制的社会工作人才，获得所在单位同职级专业技术人员工资薪酬。（三）公益性社会组织中从事社会工作的专业技术人员实行专业技术资格与岗位挂钩、岗位与薪酬挂钩的分配收入制度。公益性社会组织根据社会工作者的专业技术职称、学历、资历、业绩与社会工作者进行薪酬协议，并签订协议合同，明确其薪酬收入。（四）市有关部门根据我市经济社会发展情况，参照我市同等条件专业技术人员和聘用人员的收入水平，定期公布公益性社会组织的社会工作者薪酬指导价。政府在与公益性社会组织购买服务的合约中明确规定用于支付薪酬的资金，不得挪作它用。公益性社会组织对社会工作者进
行考评，根据社会工作者的综合表现，在政府薪酬指导价的标准内可上下浮动5%。
附表：东莞市2009年公益性社会组织社工薪酬指导价位表专业技术职位名称平均薪酬数（单位：元/月）备 注
正高级首席高级社工师待国家相关政策明确后另行研究确定1、以上薪酬指导价包含社保个人缴费、个人缴纳的住房公积金和个人所得税。2、以上薪酬指导价不包含社工培训经费、活动经费和机构管理费用。3、由市民政局会同市人事局、市财政局，根据我市经济社会发展水平和专业技术人员平均薪酬变动情况，适时对薪酬指导价位进行调整。
一级主任高级社工师二级主任高级社工师三级主任高级社工师副高级五级高级社工师六级高级社工师七级高级社工师中级八级社工师7000九级社工师6200十级社工师5500助理级十一级助理社工师4500十二级助理社工师4000员级十三级社工员3000见习期本科毕业2800大专毕业2300中专（高中）毕业2000
广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施
办法（试行）
撰写时间： 2010/8/17 15:39:00 来源： 社工处 浏览量： 2315次
穗民[2010]229号 关于印发《广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施办法（试行）》的通知 各区、县级市人民政府，市直有关单位： 《广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施办法（试行）》业经市人民政府同意，现印发给你们，请贯彻执行。 广州市民政 广州市人力资源和社会保障局 广州市机构编制委员会办公室二○一○年八月一日 广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施办法（试行） 根据《社会工作者职业水平评价暂行规定》（国人部发〔2006〕71号）、《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）精神，参照《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》（人社部发〔2008〕84号），结合我市社会工作人才队伍建设的实际情况，制定本办法。
一、本办法的适用范围
本办法适用于具有社会管理或服务职能的人民团体以及在社会福利、社会救助、社会慈善、社区建设、残障康复、优抚安置、劳动就业、司法矫治、卫生服务、老年人服务、青少年服务、婚姻家庭服务等领域提供社会服务或参与社会管理的企事业单位、城乡社区和农村基层组织以及公益服务性社会组织。
二、实施原则
（一）遵循科学合理、精简效能、按需设岗、竞聘上岗、分类管理的原则。
（二）坚持岗位总量、结构比例和最高等级控制的原则。
（三）坚持不新增人员编制和社区专职人员员额的原则。
（四）坚持职责任务、工作标准、任职条件和薪酬待遇相对应的原则。
三、社会工作专业岗位等级、名称及聘用晋升条件
（一）岗位等级。结合我市实际，社会工作专业岗位分为高级、中级、初级、员级四个等级（即高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师和社会工作员）。其中，高级社会工作师分三档，分别对应专业技术岗位五、六、七级；社会工作师分三档，分别对应专业技术岗位八、九、十级；助理社会工作师为二档，分别对应专业技术岗位十一、十二级；员级一档。
（二）岗位名称。社会工作专业岗位通用名称从高到低分别为：高级社会工作师一级、高级社会工作师二级、高级社会工作师三级；社会工作师一级、社会工作师二级、社会工作师三级；助理社会工作师一级、助理社会工作师二级；社会工作员。
（三）任职及晋升条件。坚持德才兼备的标准聘用。竞聘者须符合如下基本条件：遵守国家宪法和法律，履行社会工作专业守则，具有岗位所需的专业、能力或技能水平，取得相应的国家社会工作者职业水平证书（社会工作员除外），具备适应岗位要求的身体条件。同时，按以下规定实行聘用及晋升：
1.高级社会工作师：待国家明确该职称政策后另行确定。
2.社会工作师：持有中级社会工作者职业水平证书。考取证书后首次聘用为三级社会工作师。原则上社会工作师区间内由低到高晋升聘用每级工作时间不低于3年。
3.助理社会工作师：持有初级社会工作者职业水平证书。考取证书后首次聘用为二级助理社会工作师。原则上二级助理社会工作师晋升聘用为一级助理社会工作师的工作时间不低于2年。
4.社会工作员：未考取社会工作者职业水平证书的如下人员：《社会工作者职业水平评价暂行规定》颁布前，通过广州市职业技能鉴定指导中心社会工作者（三级）职业资格鉴定的人员；持高校社会工作及社会工作相关专业毕业文凭的人员；具有高中或中专以上学历,在社会工作领域实际从事社会工作满5年，经过社会工作专业的系统培训并达到相应要求的现有社会工作从业人员。
四、社会工作专业岗位设置及等级结构比例
根据单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定社会工作专业岗位设置及等级结构比例。
（一）岗位设置的结构比例
1.人民团体：暂不规定岗位设置数量，但这些单位中具有社会管理或服务职能的岗位，要逐步设置或明确社会工作岗位，配备社会工作专业人才。
2.事业单位：主要以社会工作专业技术提供公益性社会服务的单位，应保证社会工作专业岗位占主体，一般不低于专业技术人员岗位总量的70%；社会工作专业与其他专业在单位岗位中同等重要的，社会工作专业岗位一般应占单位专业技术人员岗位总量的50%左右；社会工作专业在单位岗位中是属于辅助岗位的，社会工作专业岗位一般占单位专业技术人员岗位总量的20%以下。
3.城乡社区组织：城乡社区按服务对象的一定比例设置社会工作岗位。社区服务机构内从事社会福利、社会救助、就业服务、社区矫正、心理疏导、人民调解、婚姻家庭服务、残疾人服务、青少年服务等工作岗位，明确为社会工作岗位。居（村）民自治组织可以参照城乡社区组织的岗位设置，促进专职人员提高专业素质和工作水平。
4.社会组织：专业社会工作机构以及应以社会工作方法为主提供服务的公益服务性社会组织，社会工作岗位一般不低于机构岗位总量的35%；其他接受政府购买服务的公益服务性社会组织，社会工作岗位比例一般不低于机构岗位总量的25%。
（二）岗位等级结构比例
1.社会工作专业岗位为主体岗位的单位，高级岗位控制在社会工作专业岗位总量的20%—25%之间，中级岗位比例控制在社会工作专业岗位总量的30%—40%之间。
2.社会工作专业岗位为同等重要岗位的单位，高级岗位控制在社会工作专业岗位总量的10%—15%之间，中级岗位比例控制在社会工作专业岗位总量的20%—30%之间。
3.社会工作专业岗位为辅助岗位的单位，高级岗位控制在社会工作专业岗位总量的5%左右，中级岗位比例控制在社会工作专业岗位总量的10%—20%之间。
4.社会工作专业岗位高级岗位五、六、七级之间的结构比例为2：4：4；中级岗位八、
九、十级之间的结构比例为3：4：3；初级岗位十一、十二级岗位之间的结构比例为5：5。
行政主管部门和其授权机构，应将上述岗位设置要求作为机构登记注册、年检、日常管理的依据，作为评估从事公益服务社会组织的重要指标。同时，作为社会组织承接政府购买服务的重要条件，并依此核算购买服务机构的人力成本。
五、社会工作岗位设置办法及人才配备方式
（一）岗位设置办法
采取“明确一批，增设一批，开发一批”的办法设置社会工作岗位。在具有社会管理和公共服务职能的人民团体以及实际承担社会管理服务职责的其他有关单位和社会组织中，明确一批社会工作岗位。在公益服务类事业单位和城乡社区组织中，通过岗位调整、合并的方式，增设一批社会工作岗位。在社会工作机构等公益服务性社会组织中，着力开发一批社会工作岗位。
（二）社会工作人才配备方式
各区（县级市）和市有关部门应根据社会工作专业岗位的原则和相关要求，采取有效措
施，积极推进人民团体、事业单位、城乡社区组织和公