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对面试题的回答情况会影响应聘财务人员的求职者的求职面试成败，下面是由小编分享的应聘财务人员面试题，希望对你有用。
应聘财务人员面试题1、 请你做个简单的自我介绍。
2、 你为什么想为我们工作?我们为什么要雇用你?
3、 你觉得自己最大的长处是什么?自己最大的缺点是什么?
4、 谈谈你未来3-5年的职业计划
5、你是如何看待财务这个专业的?
6、请说说看你是怎么对财务产生兴趣的?
7、请问你在信用贷款和纳税方面有那些经验?
8、请你说说你在分析资金周转和差异方面的经验。
9、请谈谈你所熟悉的成本核算系统。
10、请问你用过哪些总帐系统?
11、原始凭证审核的内容有哪些?
12、叙述目前郑州市增值税一般纳税人企业纳税申报程序。
13、一部汽车原值10万，已提2万，现在以5万出售，如何做会计处理?
14、100万不含税的销售收入，请问如何做会计处理?
15、一小规模工业企业，本月销售额含税价400万元，假设银行已收齐全部款项，请作出此项销售的相关分录。
假设该企业按含税销售额缴纳印花税，作出下月在缴纳本月印花税时的相关分录。
16、本年度本市个人年得税相关计算。
1)本月某职员应发工资3500元，个人负担的社保费142.34元，则其应税所得额是多少。
2)本年度3月份发放上年度年终奖项，某职员领取了3000元。则按最新规则，公司应代扣代缴该职员的个人所得税额是多少。
17、工业企业生产甲产品400件，乙产品300件。共同耗用的材料采用材料定额消耗量比例进行分配。已知共同消耗了A材料2106公斤，单价20元，共计42120元。已知甲产品消耗定额为1.2公斤，乙产品消耗定额为1.1公斤。求甲、乙产品应分配的原材料金额。
18、某材料月初结存金额为1000元，数量为10公斤。本月购入总数量为500公斤。总金额为52500元。本月发出此材料460公斤，采用加权平均法求出本月发出材料成本。
19、简述财务管理的监控职能。
20、分析企业短期偿债能力的指标有哪些。并简要说明正常值。
应聘财务人员面试题参考答案1-10为主观题，没有答案。
11、解答：真实性，合法性，准确性，完整性。
12、解答：
1)每月底前将当月抵扣的进项税票到税局办税大厅进行认证，注意从发票开出之日起90日内到税务机关进行认证并于认证的当月抵扣。
2)将认证完毕的进项税票导入申报系统。
3)当月开出的普通发票输入申报系统。
4)在申报系统中进行相关操作，生成各类纳税报表并打印相印的纸质报表。
5)按税务机关要求带齐各类报税资料到大厅申报(现已试行网上申报)。
13、参考答案：
借：固定资产清理 8
累计折旧 2
贷：固定资产 10
借：银行存款 5
营业外支出 3
贷：固定资产清理 8
14、参考答案：
借：银行存款 117
贷：主营业务收入 100
应交税金-应交增值税(销项税额)17
15、解答：
本月应负担的增值税为4001.066%=22.64万元
销售收入为400-22.64=377.36万元
印花税为400310000=0.12万元.
分录：
借：银行存款400万元
贷：主营业务收入377.36万元
应交税金----应交增值税22.64万元
借：管理费用0.12万元
银行存款0.12万元
16、解答：
1)其应税所得额为3500-142.34-1600=1757.66
2)先确定比率为300012=250，故比率为5%。则其应纳个人所得税税额为30005%=150元。
17、解答：分配率=42120(4001.2+3001.1)=52 甲产品分配额为4001.252=24960元 乙产品分配额为3001.152=17160元。
18、解答：加权平均单位成本=(1000+52500)(10+500)=104.90 发出成本=104.90460=48254.90元
19、解答： 1)设置企业的控制系统：组织系统，信息系统，考核制度，奖励制度。 2)掌握成本控制的原则：经济原则，因地制宜原则，全员参加原则，领导推动原则。 3)运用以成本会计为主的各种方法，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额比较，衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至超过预期的成本限额。
20、解答：流动比率：一般认为，生产企业例题的最低流动比率为2。这个比率只有和同行业或本企业历史比较才有意义。 速动比率 ：正常比例为1，低于1的速动比率被认为是短期偿债能力偏低的。但与行业有关。 现金到期债务比率：如果企业的此比率小于同业比率，则说明偿还到期债务的能务较弱。
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在出纳招聘的过程中，回答面试题是每个出纳求职者必须经历的环节。下面是小编为大家带来的出纳招聘面试题，相信对你会有帮助的。
出纳招聘面试题1、你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置?发挥何种作用?
2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么?为什么?
3、你将参与不断前进的中国某某网的战争步伐，作为财务工作者，工作伊始你对你的工作有什么计划? 为什么?
4、中国某某网的会计报表，你建议，由哪些报表组成?中国某某网需要更高速地发展，需要什么样的财务工作?
5、案例：请提出中国某某网会员服务的成本分析方案，请提出中国某某网网络广告服务的成本分析方案
6、案例：请对中国某某网模拟一份成本控制方案，请参考网站产品，发挥你的想象
7、案例：本公司现与某世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该给出什么数据，从财务角度加强双方合作的最大可能性呢?
8、案例：对于员工薪酬比例的设定，你有什么建议?
9、假如你是一位网络媒体的CFO，应该具备的是什么能力和素养?
10、你的未来五年规划是什么?
出纳招聘面试题参考答案第一题答案：
企业管理以财务管理为核心 ,它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理 ,渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。企业资金的筹集、使用和分配 ,都与财务管理有关 ;企业的生产、经营、进、销、存每一环节都离不开财务的反映和调控。财务管理是为了维护企业利润最大化,优秀的财务管理对企业而言犹如一张极富粘性的网，任何的风吹草动都会由它直接触动企业的中枢神经财务管理是直接向管理层提供第一手的信息。所以财务管理实际上是一个隐性的管理部门,是企业内部管理的中枢，在企业管理中处于基础地位。
财务活动是上层控制企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面提供准确的信息，财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。财务管理区别于其他经济管理工作，所涉及面广、综合性强、灵敏度高,在企业的筹资活动、投资活动(项目投资、证券投资)、资金营运活动和公司取得收入的分配活动中均起着不同的作用。财务管理以市场为导向，以资本为纽带，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。因此财务管理在企业管理中发挥着计划、控制和监督作用。
第二题答案：
财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。
第三题答案：
进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订工作计划：
一、加强规范现金管理，做好日常核算
1、根据公司制度与会计准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.
3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。
4、完成领导临时交办的其他工作。
二、财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。
1.严格控制应收帐款等过度性科目的挂账，历年损失及时处理，以减少非生息资金占用。
2.所有提留全部按月计提。
3.费用管理做到先计划后使用，现审批后列支，财务计划执行情况至少要按季进行分析，真实、准确地反映经营成果。
4. 损益按月划转，各种税款全辖统一交纳。
我会借此契机，发挥自己最大的特长，加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成各项工作计划，以最大限度地服务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。
其实第一个问题已经回答了，有效财务工作和财务管理对企业的发展起者着重要的作用。
第四题答案：
1、资产负债表 2、利润及利润分配表 3、现金流量表 4、资产损失情况表
5、管理费用表 6、 公司经费表 7、固定资产及折旧表 8、应收款项情况表 9、带息负债情况表 10、主要业务情况表 11、人工成本情况表 12、货币资金明细表 13、主要债权债务分类统计表
在高速发展的公司要不断提高自己的专业知识，不断根据公司的发展目标更改财务制度，财务方法，为公司的发展做好更好的服务。
第五题答案：
中国某某网会员服务的成本和网络广告服务的成本构成
1 技术成本
技术成本包括软硬件成本、学习成本和维护成本。会员服务的成本和网络广告服务的成是各种技术结合的 产物，昂贵的投资，复杂的管理和高昂的维护费用
2 安全成本
在任何情况下，交易的安全总是人们关心的首要问题，如何在网上保证交易的公正性和安全性、保证交易双方身份的真实性、保证传递信息的完整性以及交易的不可抵赖性，成为推广会员服务的关键所在。而上述交易的一系列安全要素，必须要有一系列的技术措施来保证。
3 开发客户成本
人力资源成本是网会员服务的成本和网络广告服务的成本中的最大一部分，所有的效益均由人来完成，相应的成本也是其他成本中最高的一部分。
4 物质成本
为会员服务，在互联网上进行广告服务都离不开电脑等物质的支持，这是最基本的一部分成本，也是固定成本是不可减少的，只有增加会员，加大广告服务来均减这部分成本。
5 机会成本
机会成本是不确定的一部分成本，是获得这种利益的同时产生的成本。
第六题答案：
利润提高的秘诀在于成本控制，从网会员服务、网络广告服务、网刊 这一系列的过程都做了严格控制，在保证优质服务的同时，把成本降下来，从而在激烈竞争的市场中保持了良好的利润。
一、成本控制在于把钱花得恰到好处
成本控制是一门花钱的艺术，而不是节约的艺术。如何将每一分钱花得恰到好处，将企业的每一种资源用到最需要它的地方。
二、成本控制需要建立科学机制
第一步：战略目标指导成本控制目标
方向正确等于成功了一半，成本控制也一样。成本控制的目的是为了不断的降低成本，获取更大的利润。所以，制定目标成本时首先要考虑企业的赢利目标，同时又要考虑有竞争力的其他网络公司的价格。在我们公司成本主要来源于费用，而费用发生在每一个环节、每一件事情、每一项活动上，因此，要把目标成本层层分解到各个部门甚至个人。
1.企业项目分析
各个部门以营销目标导向，进行年度工作的项目立项，列出为实现目标所需要做的各类项目，同时对项目进行任务分解，再对时间、成本、性能每个环节进行分析，对比成本与收益。比如市场部明年为了达到既定的目标，需要完成多少市场宣传及推广的项目，项目逐一分解成任务后，对每个任务所需要的费用进行合理预算，同时对产生的收益进行估算。
2.进行行业价值链分析
行业价值链：是企业存在于某一行业价值链的某个点，包括与上、下游与渠道企业的连接点，如会员服务做精做大，形成无形广告，改善价值的纵向联系也可以使企业与其上、下游和渠道企业共同降低成本，提高整体竞争优势。
3.竞争对手的价值链分析
竞争对手的价值链和本企业价值链在行业价值链中处于平行位置，通过对竞争对手价值链的分析，可以测算出竞争对手的成本。然后，自己企业与之相比较，就找出了与竞争对手在任务活动上的差异，扬长避短，争取成本优势。
第二步：成本控制四步执行法
1.减少目标不明确的项目和任务
在企业目标清晰的情况下，每个项目及任务都是为实现目标所服务的。项目立项分析后，可以把目标不明确的项目与任务削减掉。
2.明确各部门的成本任务
实行“全员成本管理”的方法。具体做法是先测算出各项费用的最高限额。然后横向分解落实到各部门，纵向分解落实到小组与个人，并与奖惩挂钩，使责、权、利统一，最终在整个企业内形成纵横交错的目标成本管理体系。
3.成本核算，精细化管理
没有数字进行标准量化，就无从谈及节俭和控制。伴随着成本控制计划出台的是一份数字清单，包括可控费用(人事、水电、包装、耗材等)和不可控费用(固定资产折旧、原料采购、利息、销售费用等)。每月、每季度都由财务汇总后发到管理者的手中，超支和异常的数据就用红色特别标识。在月底的总结会议中，相关部门需要对超支的部分做出解释。为了让员工养成成本意识，最好建立《流程与成本控制SOP手册》。手册从原材料、电、水、印刷用品、劳保用品、电话、办公用品、设备和其他易耗品方面，提出控制成本的方法。当然，有效的激励也是成本控制的好办法，所以，成本控制奖励也成为员工工资的一部分。
4.成本管理的“提前”和“延伸”
“提前”就是加大技术投资，控制机会成本;“延伸”就是将上下游整合起来。当今的市场竞争，是实力的
竞争，人才的竞争，服务质量的竞争，也是成本的竞争。
5、重视信息管理，建立信息沟通体系
信息是知识经济时代的主要产品，信息技术是知识经济的主要支柱。进行预测需要搜集有关工作所需要的信息;与其他部门沟通和协调需要传递信息;领导做出决策、计划下达执行的过程也是信息流动的过程。同样，控制活动也离不开信息，要想及时发现偏差，采取适当的修正行动，首先必须有信息反馈，掌握有关环境变化的信息、计划执行结果的信息。目前，信息技术正日益渗透到社会生活的各个方面，对人类社会的进步和发展产生了深远影响，使得信息的扩散与应用大大加快，决策、交易可在瞬间完成。在日益激烈的市场竞争中，最早获得准确详实的信息，及时作出准确预测、正确决策，就能拥有主动权，在市场竞争中占据主导地位;同时，还可以最大限度地规避市场竞争风险，防范由于信息原因造成的预测不准而导致的决策失误，使公司经营活动得以顺利进行。
6、利用共享资源，降低产品成本
分享共享资源的越多，分摊到公司中的成本就越低，如：企业固定资产、产品的研究开发费用、资源的采购费用、信息使用费用、市场开发费用等等，都是共享资源。增加使用这些共享资源的规模和频率，就可以降低的成本。
第七题答案：
投资者在进行投资决策时需要包括以下五类：(1)财务数据;(2)企业管理人员对财务数据的分析;(3)前瞻性信息;(4)股东的信息;(5)企业的背景信息
需要财务人员对投资风险和期望收益的评估。具体方法如下：
1、财务内部收益率(FIRR)
财务内部收益率是指项目在整个计算期内各年净现金流量现值累计等于零时的折现率，它是评价项目盈利能力的动态指标。财务内部收益率可根据财务现金流量表中净现金流量，用试差法计算，也可采用专用软件的财务函数计算。
按分析范围和对象不同，财务内部收益率分为项目财务内部收益率、资本金收益率e即资本金财务内部收益率)和投资各方收益率(即投资各方财务内部收益率)。
(1)项目财务内部收益率，是考察指确定项目融资方案前(未计算借款利息)且在所得税前整个项目的盈利能力，供决策者进行项目方案比选和银行金融机构进行信贷决策时参考。
由于项目各融资方案的利率不尽相同，所得税税率与享受的优惠政策也可能不同，在计算项目财务内部收益率时，不考虑利息支出和所得税，是为了保持项目方案的可比性。
(2)资本会收益率。是以项目资本金为计算基础，考察所得税税后资本金可能获得的收益水平。
(3)投资各方收益率，是以投资各方出资额为计算基础，考察投资各方可能获得的收益水平。项目财务
内部收益率(FIRR)的判别依据，应采用行业发布或者评价人员设定的财务基准收益率(ic)，当FIR≥ic时.即认为项目的盈利能力能够满足要求。资本金和投资各方收益率应与出资方最低期望收益率对比，判断投资方收益水平。
2、财务净现值(FNPV)
财务净现值是指按设定的折现率ic计算的项目计算期内各年净现金流量的现值之和。财务净现值是评价项目盈利能力的绝对指标，它反映项目在满足按设定折现率要求的盈利之外，获得的超额盈利的现值。财务净现值等于前者大于零，表明项目的盈利能力达到或者超过按设定的折现率计算的盈利水平。一般只计算所得税前财务净现值。
3、投资回收期(Pt)
投资回收期是指以项目的净收益偿还项目全部投资所需要的时间，一般以年为单位，并从项目建设起始年算起。若从项目投产年算起，应予以特别注明。投资回收期可根据现金流量表计算，现金流量表中累计现金流量(所得税前)由负值变为0时的时点，即为项目的投资回收期。
投资回收期越短，表明项目的盈利能力和抗风险能力越好。投资回收期的判别标准是基准投资回收期，其取值可根据行业水平或者投资者的要求设定。
4、投资利润率
投资利润率是指项目在计算期内正常生产年份的年利润总额(或年平均利润总额)与项目投入总资金的比例，它是考察单位投资盈利能力的静态指标。将项目投资利润率与同行业平均投资利润率对比，判断项目的获利能力和水平。
某公司招聘会计人员的面试题 5、借款偿还期
借款偿还期是指以项目投产后获得的可用于还本付息的资金，还清借款本息所需的时间，一般以年为单位表示。这项指标可由借款偿还计划表推算。不足整年的部分可用内插法计算。指标值应能满足贷款机构的期限要求。
借款偿还期指标旨在计算最大偿还能力，适用于尽快还款的项目，不适用于已约定借款偿还期限的项目。对于已约定借款偿还期限的项目，应采用利息备付率和偿债备付率指标分析项目的偿债能力。
6、利息备付率
利息备付率是指项目在借款偿还期内，各年可用于支付利息的税息前利润与当期应付利息费用的比值，
利息备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。利息备付率表示项目的利润偿付利息的保证倍率。对于正常运营的企业，利息备付率应当大于2，否则，表示付息能力保障程度不足。
7、偿债备付率
偿债备付率是指项目在借款偿还期内，各年可用于还本付息资金与当期应还本付息金额的比值，可用于还本付息的资金，包括可用于还款的折旧和摊销，在成本中列支的利息费用，可用于还款的利润等。当期应还本付息金额包括当期应还贷款本金及计人成本的利息。
偿债备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。偿债备付率表示可用于还本付息的资金偿还借款本息的保证倍率。偿债备付率在正常情况应当大于l。
以上是公司与世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该的一些数据。从财务角度对投资风险和期望收益的评估以加强双方合作的最大可能性。
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1、 简单描述成本核算的流程。(10分)
2、 请你简单描述每月各项工作的基本流程?(10分)
3、 列示月底结账前需要进行的账务处理。(7分)
4、 列示每月结账前，需要进行处理完的工作。(9分)
5、 列示每月会计分录中，哪些是通过系统自动生产?(6分)
6、 列示本司财务报表包括哪些内容?(列示报表名称就可以)(6分)
7、 请列示工作中需要每天都在进行的工作项目?及相关控制要点或审核要点?(10分)
8、 简要列示财务与销售对账流程?(7分)
9、 简要列示一下财务与采购的对账流程?(7分)
10、 列示一下财务与仓库的对账流程?(8分)
11、 列示一下会计与出纳的对账流程?(6分)
12、 列示一下盘点的流程?(6分)
13、 列示送货单审核控制要点?(6分)
14、列示一下各仓库的交单时间?(2分)
某IC设计公司的招聘面试题
在网上看到的某IC设计公司的招聘面试题，很多和数字电路相关，大家看看会做几题，顺便考察一下自己的数字电路学的如何，能否满足出去工作的需要 1.setup和holdup时间,区别.
2.多时域设计中,如何处理信号跨时域
3.latch与register的区别,为什么现在多用register.行为级描述中latch如何产生的
4.BLOCKING NONBLOCKING 赋值的区别
5.MOORE 与 MEELEY状态机的特征
6.IC设计中同步复位与 异步复位的区别
7.实现N位Johnson Counter,N=5
8.用FSM实现101101的序列检测模块
[此贴子已经被作者于2004-12-11 1:43:02编辑过]
-- 作者：06003314
-- 发布时间：2004-11-30 21:21:00
-- 好难啊
我怎么都看不懂的．什么题啊
-- 作者：senor
-- 发布时间：2004-11-30 23:29:00 --
连题目都看不懂啊，看来数字电路还得好好补课
-- 作者：04203724
-- 发布时间：2004-12-1 9:48:00
--
-- 作者：07202216
-- 发布时间：2004-12-1 12:49:00 -- 是不懂啊！
-- 作者：oldjun
-- 发布时间：2004-12-1 13:06:00 --
没学到……好象！
-- 作者：senor
-- 发布时间：2004-12-1 13:25:00 --
第一题很简单，任何一本数字电路书上都能找到
setup time 建立时间，即触发器的时钟沿到来之前，数据端的数据稳定不变的时间 hold time保持时间，触发器的时钟沿结束后，数据端数据稳定不变的时间
第二题必须明白题目的意思，多时域就是在一个大系统中的两个小系统采用了不同的时钟，这会造成数据的亚稳态（什么叫亚稳态请查看相关资料），为了避免亚稳态向后级传播必须采取一定的措施，一般有以下几种：
设前一个系统的时钟为CLK1,后一个系统的时钟为CLK2。如果CLK1的频率小于CLK2，则CLK1输出信号即CLK2的输入脉冲宽度必然在1个CLK2周期以上,附加一个触发器足够采样到稳定数据了。但如果CLK1的频率大于CLK2，则CLK1输出信号即CLK2的输入脉冲宽度不能保证在1个CLK2周期以上,所以必须要在前面的基础上再附加一个触发器，也就是2个触发器才能免除亚稳态的传播。不管采用一个还是两个都会降低系统的运行速度。
当然有一种情况例外，就是附加触发器和CLK2时钟域不能满足建立和保持时间要求，但这种情况的出现本身就是一个失败的设计。
另外并不是加了附加触发器就解决两个时钟域的问题了，其实这只是解决了亚稳态的传播，并不能解决误采样的问题。
另外一种采用的比较多的方法是用FIFO或者RAM做缓存，前一个系统将数据存入，后一个系统将数据读出，这可以很好的解决多时钟域的问题，不过要牺牲一些资源。
还有一种方法是用附加高速时钟做同步处理，一般加2个触发器，将原来的时钟作为数据，高速时钟做时钟，然后对触发器的输出结果做一个异或运算就OK 其他的多时域解决方法没想到。 休息一下解答后面的题目
声明：我的回答不是标准答案，只是我个人的看法
[此贴子已经被作者于2004-12-1 13:33:25编辑
以文本方式查看主题
- 东南大学电工电子实验中心 (-- 电路和数字逻辑设计 (
---- 某公司的招聘面试题 (
-- 作者：senor
-- 发布时间：2004-11-29 14:12:00
-- 某公司的招聘面试题
在网上看到的某IC设计公司的招聘面试题，很多和数字电路相关，大家看看会做几题，顺便考察一下自己的数字电路学的如何，能否满足出去工作的需要 1.setup和holdup时间,区别.
2.多时域设计中,如何处理信号跨时域
3.latch与register的区别,为什么现在多用register.行为级描述中latch如何产生的
4.BLOCKING NONBLOCKING 赋值的区别
5.MOORE 与 MEELEY状态机的特征
6.IC设计中同步复位与 异步复位的区别
7.实现N位Johnson Counter,N=5
8.用FSM实现101101的序列检测模块
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-- 作者：06003314
-- 发布时间：2004-11-30 21:21:00
-- 好难啊
我怎么都看不懂的．什么题啊
-- 作者：senor
-- 发布时间：2004-11-30 23:29:00 --
连题目都看不懂啊，看来数字电路还得好好补课
-- 作者：04203724
-- 发布时间：2004-12-1 9:48:00
--
-- 作者：07202216
-- 发布时间：2004-12-1 12:49:00 -- 是不懂啊！
-- 作者：oldjun
-- 发布时间：2004-12-1 13:06:00 --
没学到……好象！
-- 作者：senor
-- 发布时间：2004-12-1 13:25:00 --
第一题很简单，任何一本数字电路书上都能找到
setup time 建立时间，即触发器的时钟沿到来之前，数据端的数据稳定不变的时间
hold time保持时间，触发器的时钟沿结束后，数据端数据稳定不变的时间
第二题必须明白题目的意思，多时域就是在一个大系统中的两个小系统采用了不同的时钟，这会造成数据的亚稳态（什么叫亚稳态请查看相关资料），为了避免亚稳态向后级传播必须采取一定的措施，一般有以下几种：
设前一个系统的时钟为CLK1,后一个系统的时钟为CLK2。如果CLK1的频率小于CLK2，则CLK1输出信号即CLK2的输入脉冲宽度必然在1个CLK2周期以上,附加一个触发器足够采样到稳定数据了。但如果CLK1的频率大于CLK2，则CLK1输出信号即CLK2的输入脉冲宽度不能保证在1个CLK2周期以上,所以必须要在前面的基础上再附加一个触发器，也就是2个触发器才能免除亚稳态的传播。不管采用一个还是两个都会降低系统的运行速度。
当然有一种情况例外，就是附加触发器和CLK2时钟域不能满足建立和保持时间要求，但这种情况的出现本身就是一个失败的设计。
另外并不是加了附加触发器就解决两个时钟域的问题了，其实这只是解决了亚稳态的传播，并不能解决误采样的问题。
另外一种采用的比较多的方法是用FIFO或者RAM做缓存，前一个系统将数据存入，后一个系统将数据读出，这可以很好的解决多时钟域的问题，不过要牺牲一些资源。
还有一种方法是用附加高速时钟做同步处理，一般加2个触发器，将原来的时钟作为数据，高速时钟做时钟，然后对触发器的输出结果做一个异或运算就OK 其他的多时域解决方法没想到。 休息一下解答后面的题目
声明：我的回答不是标准答案，只是我个人的看法
[此贴子已经被作者于2004-12-1 13:33:25编辑过]
-- 作者：senor
-- 发布时间：2004-12-1 13:48:00 --
第三题问的是锁存器和寄存器的区别，最简单的回答是LATCH是电平敏感的，REGISTER是边沿敏感的。为什么现在多用REGISTER是因为现在的Register的时钟端和某一电平信号相与一下就可以构成LATCH，也就是Register可以兼容Latch。至于行为级描述中为什么会产生LACTH这任何一本讲HDL语言的书都会提到，一般是因为在IF或CASE语句中没有显示说明所有情况，而造成锁存效应。以VHDL为例： if en=1 then out<=Data
招聘面试工作手册
2014年
目 录
第一章 总则 ............................................................................. - 2 - 第二章 面试程序 ...................................................................... - 3 - 第三章 方法与技巧 ................................................................... - 9 - 第四章 面试人员行为规范 ...................................................... - 11 - 附则1：行为面试法 ................................................................. - 12 - 附则2：能力素质面试题 .......................................................... - 15 -
第一章 总则
一、面试目的
（一）面试官通过对面试者能力素质的全面考察和有效测评，综合判断其是否符合面试职位的要求，择优录用；
（二）面试者对公司及面试职位进行进一步了解，判断所面试职位是否适合自己。
二、面试原则
（一）尊重面试者，平等沟通；
（二）坦诚交流，公正、客观、全面评价； （三）传递公司文化，注重维护企业形象。 三、面试官资格要求
（一）对面试职位的工作职责和任职资格有清晰的认识； （二）掌握一定的面试知识与方法，具备一定的面试技巧； （三）认同公司的价值观和企业文化。 四、选拔原则
（一）要选可以胜任的人，而不是寻找各方面都十分优秀的人； （二）要选最适合的人，而不是选学历最高或工作经历最丰富的人； （三）要选待遇要求最合理的人，而不是选待遇要求最低或过高的人； （四）要选职位最需要的人，而不是选最想要这份工作的人； （五）要选有团队精神的人，不要选喜欢单打独斗的人；
（六）要选心态稳定、责任感强的人，不要选频繁更换工作单位的人； （七）要选诚信务实的人，不要选夸夸其谈的人； （八）要避免封闭心态，敢于选潜力好的人；
（九）要避免选太多与自己性格趣味相投的人，以致产生共同盲点而无法取长补短和实现创新。
第二章 面试程序
每当一个职位出现空缺时，都要重新审视它是否有存在的必要、核实工作职责是否已经发生变化、明确空缺职位与现有职位之间的关系、了解空缺职位要求的能力与经验，以确定面试目标。人力资源部根据确定的面试目标，选择适当的招聘渠道收集简历，组织面试。某公司招聘会计人员的面试题
一、面试准备 （一）筛选简历
人力资源管理部门在招聘收到简历后，应根据需要岗位任职资格要求，参照应聘者工作经历或专业知识，进行简历初选并建立电子简历库。
筛选简历时应注意如下事宜：
结构是否合理（它在很大程度上反映了应聘者组织沟通能力）？ 是否详细说明个人在工作中的成就，或只是泛泛而谈？
有没有无法解释的时间空档或者重叠，包括受教育时间与工作时间的重
叠？
工作变动是否合情合理、职业发展是否合乎逻辑？ 是否有前后矛盾之处？ 有无任何模糊区域？
从简历上可以得出哪些其他相关结论？某公司招聘会计人员的面试题
对于简历中的问题要记录下来，在面试时予以澄清。不要妄下结论，大多数应聘者在填写简历时是诚实的，但有些人总禁不住要隐瞒不好的方面，夸大自己的成绩。
（二）确定面试对象
根据工作职责与任职资格，将对面试者的要求分成“必须具备”与“优先考虑”两类，还要考虑是否有其他的特殊要求。将应聘者基本情况与要求相对比，即可选出面试对象。
确定面试对象时应注意如下事宜：
合适的应聘者通常为数不多，只面试合适的应聘者； 考虑一下是否需要笔试，以淘汰不合适的应聘者；
对两可之间的应聘者可以在正式面试之前与应聘者作非正式的接触（电
话访谈等），以甄别是否需要面试。 （三）确定面试官
面试官由用人部门与人力资源部共同组成，用人部门起主导作用，人力资源部协助。必要情况下，可以请相关部门人员参加。面试官根据面试职位确定，具体见下表：
1、初试
A卷
背景资料：A公司中标北方地区某公园施工项目，内容包括绿化栽植、园林给水排水、夜景照明，土方工程、园路及广场铺装。合同期为4月1日至12月31日。A公司项目部拟定施工顺序：土方工程、广场铺装-给排水-园路-绿化栽植-夜间照明。
因拆迁因素影响，11月中才进入园路和铺装施工。园林主干路施工中发生了如下情况：
（1）土质路基含水率较大，项目部在现场掺加石灰进行处理后碾压成型。
（2）为不干扰临近学校，振动压路机作业时取消了振动压实。
（3）路基层为级配碎石层，现场检查发现骨料最大粒径约50MM
（4）绿化栽植进入冬期施工，项目部选择天气较好、气温较高时段组织了数十株雪松和银杏移栽，每株树木用三根直径50mm 的竹竿固定支撑。
（5）在此期间，还进行了铺砌草块施工。
翌年4月，路面出现了局部沉陷、裂缝等病害。
问题：
1.指出基层施工存在哪些不妥之处？
2.如不取消震动怎么处理噪音问题？
3.路基级配碎石层骨料最大粒径合理值应为多少？
4指出移植乔木有哪些不妥之处，给出正确做法。
5.草皮施工时间是否合适？如果必须施工有哪些措施？
6.该公司施工顺序有哪些不妥之处？
7.景观工程园路基层至顶面一般有哪基层构成？
8.园林饰面石材面一般有哪些处理方法？
9.我国园林绿化资质一般分为几个级别？
10.根据背景资料所示A公司最低需要几级资质？
B卷
1、所有的植物按植物学分级有哪几个级别？
2、设计发来的CAD图纸因为版本高无法打开怎么处理（我公司电脑硬件不支持升级软件）
3、一个景观施工工程现场一般有哪些参与单位？
4、我公司拟对施工单位进行资格预审，施工企业需要哪些文件？（企业资质不含人员资质）
5、景观树木三个层次指的是哪三个层次？
6、图纸会审应由哪个施工参与单位组织？
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