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表A.1 GB/T 28001-2011、GB/T 24001-2004和GB/T 19001-2008
之间的对应关系三对照内容是什么。
三对照 五查找
为扎实推进学习实践活动，进一步查摆问题，找准原因，认真查找个人不足，确保高质量开展好各项工作。分公司要求车队每名管理开展“三对照五查找”活动，现将个人按照对照、查找的不足总结如下：
一、三对照内容：
1、对照党章，要按照党章中的要求、联系十七大以来的发展实践，查看个人思想、工作等方面存在制约的瓶颈问题。查摆问题，不能局限于表面化，避免就工作谈工作，泛泛而谈，要对查找出来的突出问题，重点进行分析。对照加强和改进党的建设的要求，认真查找有无党性不强、党风不正、执行党纪不严，尤其是理想信念动摇、宗旨意识淡薄、政绩观不正确、作风不实及形式主义、官僚主义等问题。要时刻保持清醒头脑，把科学发展作为检验党的建设的重要标准。
2、管理条例，履行团支部书记岗位职责要求，制定团支部工作计划，并组织实施，充分发挥共青团的先锋队作用，对团青中开展思想政治工作，引导团员青年积极参与企业改革，教育组织青年勤奋学习，努力工作诚实劳动，带领团员青年积极参加每月的“让座日”“排队日”“卫生清洁日”等分公司及车队安排的志愿活动，带领志愿者协助各专业临时性工作。每月对团员进行沟通教育，并且准确地向党支部及上级团委反映青年的意见和要
求，代表和维护青年的利益。管理好团支部的固定资产，使用好上级团委下拨的活动经费。协助好党支部和工会工作，充分发挥生力军和领头羊的作用，时刻做好党的坚实后盾。三对照内容是什么。
3、管理上的短板
（1）、加强自身素质和工作水平，在工作中要时刻不忘学习，在党支部、工会、服务专业的帮助下尽快提高自己的业务技能，做一名好的助手。
（2）、理论学习不够深入，未能充分调动团员青年学习理论的积极性。通过对照将加强这方面的学习，使工作落到实处。
二、五查找内容：
1、怎么认识当前形势。围绕“三年包干”为契机，今年又是“三年包干”最重要的一年，车队团支部带领团员青年加强自身的服务技能，杜绝出现“零容忍”投诉，提高增收节支的意识，针对XXX路的团青们要具备认真监票，主动宣传，提示下车刷卡，从团青自身做起，降低不完整交易的发生。
2、怎么认识责任心。身为基层车队的一名团支部书记，首先要具备做任何事情都要认真、仔细、负责的态度，积极向上，做任何事情不能虎头蛇尾，要有始有终。组织志愿者活动时，要顾全大局，提前做好方案，想事情、做工作要具有前瞻性。
3、怎么认识工作能力。作为一名团支部书记应当具备前瞻性，在做好本职工作之外协助好党支部和各专业工作，做事情想问
题，要顾全大局学会举一反三，良好的工作能力，要有良好的责任心，做任何事情都要具备高度的责任感和敏感度，做到严格管理、事事求好，日日进步。三对照内容是什么。
4、怎么运用工作措施。工作措施是在自身工作中的安排，如何做到将措施安排合理，需要前期的调查、研究、分析最后结合相应工作制定措施，在团支部的组织一些活动或宣传工作中，要将前期的调查，回到车队后的分析，最后制定出活动的措施。
5、怎么才能工作到位。结合自己本职工作，凡是用心去做，多吸取其它同志提出的意见与建议，取长补短。结合良好的责任心和对工作负责的态度、认真、严谨、加强学习。
通过分公司开展“三对照五查找”活动，为扎实推进学习实践活动，进一步查摆问题，找准原因，奠定了坚实的基础。
2011-5-5
三盯三对照执行细则
一、矿对科室
1、矿领导检查隐患与科室跟班人员检查隐患分开填写三联单。
2、矿领导填写三联单：A单给隐患单位，由隐患单位进行整改；B单交给安检科，由安检科监督落实矿领导对照科室跟班人员；C单自己保存，执行谁检查，谁落实，谁复查。
3、科室填写三联单：A单给隐患单位，由隐患单位进行整改；B单交给安检科，由安检科监督落实科室对照区队开展情况；C单自己保存，执行谁检查，谁落实，谁复查
4、安检科负责矿领导对科室排查隐患对照工作，并建立处罚落实台账。
二、矿、科室对区队
1、各科室制定本单位三盯三对照制度，要求成立三盯三对照小组，确定三盯三对照专职人员，落实对照处罚细则。
2、矿领导、科室检查隐患由各科室三定三对照小组专职人员进行进行下发，并开展对照区队自查隐患，建立对照处罚落实台账，如实填写，每周六报安检科进行检查，若未开展或漏项，根据三盯三对照制度进行处罚。
三、区队对班组
1、各科室制定本单位三盯三对照制度，要求成立三盯三对照小组，确定三盯三对照专职人员，落实对照处罚细则。
2、区队建立区队长自查隐患记录台账、班组自查隐患记录台账；要求有现场检查记录笔记。
3、区队自查隐患与班组自查隐患相对照，并建立对照处罚落实台账，根据本区队制定三盯三对照处罚规定，落实到个人。每周六报安检科进行检查，若未开展或漏项，根据三盯三对照制度进行处罚。
“三为”主题实践活动对照检查汇报材料 通过这次主题实践活动的开展，特别是通过认真组织党员干部学习党的十七届五中全会、中央经济工作会议、省委十一届七中全会、市委五届十次全体（扩大）会议、区委十五届六次全会、区十五届人大五次会议精神和中、省、市、区“十二五”规划纲要等文件及相关领导讲话精神，广大干部党员进一步理清了思路，明确了任务。同时，我们及时成立了组织，制定了主题实践活动实施方案，认真落实区委、区政府实施意见，抓好工作落实。深入开展对照检查，查找党员干部在宗旨意识、发展意识、服务意识方面存在的问题，通过对照检查活动的开展，使广大党员干部从思想上受到教育，认识上得到提高，观念上得到转变，工作上提高效率。 对照《党章》及“三为”主题实践活动的要求，就此进行分析和检查。现将情况汇报如下：
一、存在的主要问题及原因：
1、改造主观世界的自觉性不强。经常强调工作忙、问题多、任务重，对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不够深刻；
2、理论学习的主动性不够。学习常常是一种被动行为，习惯于安排学什么、近期要求学什么就学什么，学习内容缺乏一个结合自己实际情况长期的整体规划，致使学习的成果
零散而不成系统。以上原因影响了对“三为”创先争优活动更深层次的学习和理解，造成了对“三为”主题实践活动的内涵、精神实质和根本要求的认识和把握不够深入；
3、工作思路不够开阔，开拓创新的意识不强。养老保险事业的发展面临着更加艰巨的担子，但由于缺乏锐意进取的工作激情，缺乏锐意进取的一种精神，缺乏应有的科学态度和求实精神，在很大程度上还局限于原来旧的思维定势和管理模式，因而在在一定程度上存在工作效率不高；
4、党员干部的工作作风还需要进一步务实。党员干部在进行决策的时候，往往局限在会议、文件和事务等方面，对调研、座谈、群众摸底等工作做的不够多，对于一些突出问题调研和分析还不够细致深入，一定程度上存在上下脱节的现象。
二、针对问题采取的主要措施：
1、进一步提高党员干部的党性修养，牢固树立“三为”服务思想。党性修养是增强党性、保持党的先进和纯洁性的重要措施，也是实现党所肩负的历史使命的现实需要。广大党员干部要紧密联系各自工作实际和思想实际，带头查找党性党风党纪方面特别是理想信念、宗旨意识、廉洁从政、联系群众等方面存在的差距，不断总结，不断学习。认真履行党员义务，发挥党员的先锋模范作用，为党旗增辉添彩；要
在学习实践中注意听取同志们的意见，在同事中开展批评与自我批评，在互助与反思、完善自我中共同提高。在同事中能树立优秀党员的良好形象，并做到从我做起、向我看齐、对我监督、有困难找我，从小事做起，从一点一滴做起，深刻理解“为党旗增辉、为发展服务、为百姓造福”的主题实践活动的精神内涵。
2、深入调查研究，牢固树立群众观念。通过教育学习，进一步转变领导作风，从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着问题深入开展调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题制定切实可行的方案，逐步落实并加以解决。由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质和执政能力。
3、牢固树立创新的意识。进一步端正学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，力求解决实际问题。关心干部，营造良好工作氛围。在今后的工作中认真开展班子民主生活会，班子成员与干部职工要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取职工的意见建议。
4、规范业务经办，科学发展。进一步规范业务经办行为，加强养老队经办伍建设，走内涵发展之路。加强教育，通过开展教育活动、演讲、报告，评选标兵等丰富多彩的活
动，进一步切实提高干部职工素养。加强业务常规的管理，强化技能操作，通过交流、互助、外出学习等多种方式促进干部职工专业成长。加强中心文化建设，发挥环境助人的功能。以党风、学风建设为突破口挖掘中心文化积淀，创建和谐经办的氛围。积极开展各项文化建设，从而提升中心管理的内涵。
5、开展丰富多彩的教育活动。通过“三为”主题实践活动的开展，进一步加强职工的道德教育、文明教育、学习习惯教育，安全教育。强化制度建设，依法行动，切实提高养老经办水平。充分运用科学发展观的观点，寻求中心发展的突破口，突出社保特色，实现科学发展、和谐发展的良好局面。同时，开展健康有益的文娱活动，多帮助职工解决实际困难，多鼓励帮助后进同志，营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。
通过认真反思工作，静心思考存在的问题，深刻剖析问题存在根源，我们在征求意见的基础上经过研究，制订出切实可行的整改方案。广大党员将坚持边学习、边调研、边整改、边实践，以良好的精神状态和开拓进取、求真务实的工作作风，为全区养老保险保险事业的发展做出积极的贡献。