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传闻2017年北京月嫂的工资惊人的多，2017年北京月嫂的工资标准究竟是多少呢？一张2017年北京月嫂的工资待遇价格表会给你答案。下面是由小编分享的2017北京月嫂工资标准，希望对你有用。
2017北京月嫂工资标准
北京月嫂薪资参考价：最高1万元
根据某招聘数据显示，从北京月嫂/育婴33182个职位信息计算出月嫂/育婴平均工资8100元/月，此数据仅供参考!
月嫂工资参考价初级
低价位 3957元
中价位 4397元
高价位 5241元
中级
低价位 5778元
中价位 6223元
高价位 7195元
高级
低价位 7725元
中价位 8388元
高价位 9909元
与月嫂相关职位的工资参考一、月嫂服务的价格
北京金牌月嫂价格10000~8000元之间，高级月嫂价格8000~7000元之间，初级月嫂价格6000元以上。根据不同的服务时间和服务的内容，各个级别的月嫂的价格会在此之间进行波动的，我们可以找家政公司进行具体的协商。
二、育婴师服务的价格
在北京育婴的级别分为三种，每种服务都有种不同的价格，高级育婴师工资在8000元以上，中级育婴师工资在7000元左右，初级育婴师工作在6000元以上。而且有些比较高端的育婴师是按照小时进行计费的每小时最少150元。
三、钟点工服务的价格
钟点工的服务时按照小时来进行计费，在北京来说，钟点工的价格在20~30元之间，服务的内容不限，钟点工的服务还有包月式的服务。雇主可以根据自己的意愿来和家政公司之间进行协商，商定钟点工具体的服务时间，服务的内容，和服务的价格等。进行包月式的家政服务，而且这种家政服务还比较的便宜。
北京不同级别的月嫂工作职责初级月嫂:
婴儿护理：熟练的为婴儿洗澡抚触、穿衣服，对婴儿臀部、脐部进行日常护理。能较为熟练的为婴儿器具消毒。
产妇护理：照顾产妇的日常起居，按照月子餐食谱制作月子餐。及时观察产妇的体温及身体状况的变化，帮助产妇母乳喂养。
中级月嫂:
婴儿护理：熟练的为婴儿洗澡、穿衣服;能对婴儿身体的异常分泌物予以正确的护理。脐带消毒及黄疸观察，尿布疹简易处理。能正确给婴儿用品消毒。熟练的为婴儿做抚触‘被动操，并指导新妈妈正确母乳喂养喂。
产妇护理：观察产妇的体温及身体状况，恶露观察，伤口消毒，日常产妇的个人卫生，根据产妇的食欲和乳汁分泌情况制作月子餐。
高级月嫂:
婴儿护理：婴儿护理：能熟练的为婴儿喂养、洗澡、抚触，被动操，脐带消毒，观察婴儿大小便，正确处理宝宝溢奶，鹅口疮，红臀、尿布疹状况。看图片读儿歌，讲故事，良好的睡眠培养。能正确给婴儿用品消毒。
产妇护理：恶露观察，伤口病毒，燕窝、甲鱼汤等高级月子餐观察产妇体力恢复情况及心理变化情况，指导产妇做形体恢复操，指导产妇科学哺乳。密切，指导产妇保持会阴清洁，对侧切、剖腹产、专业的护理与消毒，根据乳汁分泌定做催乳汤。产后抑郁症的发生，多与产妇进行语言交流进行产妇心理疏导，指导正确的母乳喂养知识和方法。
金牌月嫂:
婴儿护理：保持室内空气清新，给婴儿喂奶、喂水、洗澡，换洗婴儿尿布和其他衣物。测量婴儿体温，对婴儿脐带进行消毒，对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿生活用品进行清洗、消毒等。能够对新生儿生理性啼哭、饥饿性啼哭进行准确分辨。注意婴儿两便，观察婴儿黄疸消退情况，预防尿布疹、鹅口疮、红臀等常见情况的发生，发现异常及时提醒并协助治疗。提高婴儿的抵抗力和协调能力，开发其潜能，酌情给婴儿做婴儿操、抚触、游泳，并正确指导产妇掌握这些技能。
产妇护理：观察产妇身体情况及情绪变化，主要是乳房、恶露、大小便及防治产后抑郁症的发生，多与产妇进行语言交流，分享育儿心得。清洗、消毒产妇衣物，在产妇不能自理时帮助产妇擦洗身体。高端月嫂可以根据产妇的表现来判断产妇是属于哪种体质，然后根据产妇热性、中性、寒性体质的不同，来做调节营养的月子餐。帮助产妇清洗、热敷、按摩乳房，减轻乳房胀痛，能够对乳腺堵塞、乳头短小、乳头凹陷等乳房异常情况进行正确处理，指导产妇正确的哺乳姿势。
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病假工资是劳动法中的重要组成部分，病假工资的发放是要遵循一定的标准的，2017年新劳动法关于病假工资有做出了什么新规定呢？小编整理了有关2017病假工资发放标准，有兴趣的亲可以来阅读一下!
2017病假工资发放标准
(一)病假工资计算标准
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准
2.计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休
假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
(二)病假工资的保底和封顶标准
关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。
1.病假工资的保底标准---强制性标准
根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
在本案中，单位的违法之处在于向小李支付的病假工资低于法定标准，即最低工资标准的80%，单位的正确做法是向其支付的工资在扣除个人缴纳的社会保险费和住房公积金后仍不低于最低工资标准的80%。
2.病假工资的封顶标准----非强制性标准
根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。2017北京月嫂工资标准_2017北京月嫂工资待遇价格表
因此，打个比方，如果某员工的收入比较高，每月10000元，而按照法定标准计算出来的病假工资是6000元/月，高于上海市上年度月平均工资，则可以按照上年度月平均工资计发，即每月发放3292元，而非6000元。
2017年短期病假工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
2017年病假工资计算公式月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
小结：人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。
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你听说，2017年部队工资要上调的消息了吗?2017年部队工资上调有什么相关文件吗?2017年部队工资的调整幅度是怎样的呢?下面是由小编分享的2017年部队工资调整，希望对你有用。
2017年部队工资调整最新情况
军官工资一般有30多个工资项目，涉及以下会汁科目
(l)涉及“干部工资”科目的有;职务工资、军衔工资、基础工资、军龄工资、护(教)龄津贴、医疗保健津贴、基层军官岗位津贴、生活补贴等;
(2)涉及“福利费”科目的有军人职业津贴、福利补助、防暑降温费、公勤费、交通费、离休干部荣誉金、离休干部特需费、独生子女父母奖励费、子女保教补助费、夫妻分居生活补助费、政府特殊津贴、房租补贴、住房公积金、节日补助费、无工作随军配偶生活困难补助费及两周岁以下幼儿牛奶补助费等;
(3)涉及“伙食费”科目的有:干部基本灶别差、干部伙食补贴;
(4)涉及“营房管理费”科目的有;水电补贴和洗澡补贴;
(5)涉及其他会计科目的有:电话补贴、探亲路费、服装费等。
军官、文职干部军龄工资发放规定和标准
军官、文职干部军龄(含工龄)工资是以年为计算单位，即从批准入伍(含参加革命工作)当年开始计算，当年无论何时批准即算作1年，军龄工资按年从每年1月1日起逐年增长，计发至离休、退休或转业、复员当年止。l985年6月30日以前离退休干部也按每年军龄，每月发1元军龄工资(1989年10月起执行)。军官、文职干部军龄标准有2个，
(1)西藏驻军干部和新疆军区驻天山、塔什库尔干防区的干部军龄按4元计发。
(2)除以上地区驻军军龄按4元计发外，其他地区驻军干部军龄一律按1元计发。
军官、文职干部军龄核定办理
计算核定干部军龄(包括工作年限)的具体办法，按国家和军队的有关规定执行。由军队干部部门核定军官、文职干部军龄(含工龄)，并通知财务部门发放军龄工资。
军官、文职干部护(教)龄津贴发放有什么规定和标准
发放规定和标准
根据总后财务部1997年12月1日印发的《人员生活待遇财务法规汇编》中规定，计发护(教)龄津贴的工作年限，按照本人参军(或参加革命工作)以后实际担任该职务的工作时间计算。原来担任过护士和中专教员职务，现已改做其他工作的不发;护士(教员)中途改做其他工作的时间应扣除计发。
护(教)龄津贴按年度计算，从每年1月1日增发。上年参加工作的一律从下年1月1日起按1年计算，但参加工作后1年内实际工作不足半年的不能作为累计计发护(教)龄津贴的年限。
正式调离护(教)岗位时，从第二个月停发，但是，从事护、教工作满20年，因工作需要，经领导批准调离护、教工作岗位，仍在医疗卫生单位从事其他工作或仍在学校从事教育工作的，也可以发给护(教)龄津贴;教龄不满20年调任学校行政工作并继续兼课的人员，可享受教龄津贴。
士兵护理员晋升护士，其护理时间可计算护龄。连续病休假超过6个月的不计算护、教龄。护(教)龄津贴标准为，满5年不满10年的每月为3元;满10年不满15年的每月为5元;满15年不满20年的每月为7元;满20年以上的每月为10元。
军官、文职干部享受护(教)龄津贴的规定
军官、文职干部享受护(教)龄的条件为:凡现在担任护士(含公共卫生护士)、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长职务的，方可发给护龄津贴;凡现在担任中等专业学校教员职务的方可发给教龄津贴。实力核准，由干部所在单位干部部门核定。中专中校划分由总参谋部确定。凡是本人要求调离护理工作岗位的，即使从事护理工作满20年也一律从调离的下个月起停发护龄津。因冤假错案间断护、教工作的可以计算护、教龄。因公负伤治疗期间和休产假、探亲假的时间，可汁算护教龄。
军官、文职干部医疗保健津贴发放范围和标准
军官、文职干部医疗保健津贴发放范围是:在医院门诊、病房专职从事离休和在职、退休师以上干部医疗保健工作的医护人员;干休所的卫生所(医务室)医护人员;军以上机关、院校门诊部(卫生所)专职从事干部医疗保健工作的医护人员。军官、文职干部医疗保健津贴发放标准和规定是.
(1)一类，即专职从事干部医疗保健工作连续或累计16年以上者，每人每月为30元;
(2)二类，即专职从事干部医疗保健工作连续或累计1l-15年(含15年)者，每人每月25元;
(3)三类，即专职从事干部医疗保健工。作连续或累计10年以下(含10年)者，每人每月20元。
2017年部队工资调整的两个关键点1、最新军人工资涨多少?
这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1400元，正师级则加2000元左右。同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。军官的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100~200元之间。
2017年最新军人工资调整具体标准如下：
2、转业改革
任干不满六年或者入伍不满10年不得转业，强烈要求转业的按买断处理。
军领满10年不满16年的应金制和计划安置，16年以上的自主择业和计划安置。
应金制分段分段计算，军龄10年以下的每年37000元，10年至16年的每年66000元左右。
不满10年强烈要求专业的就复原，复原就是买断。复员(买断)费为一年37000元，另外在补发六个月的工资。
自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助。
应金制包括军龄补助，级别补助，房补。
计划安置包括军龄补助，房补。复原(买断)的包括军龄补助、级别补助、国防服役津贴、房补。
自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助，每个月是现在工资80。
应金制包括军龄补助，级别补助，房补，退役后是基本工资80%。
自主择业改革之后和之前没有明显区别，唯一不同的就是一次性拿的钱比较多。满16年自主的话一次性内地大概30几万，然后每个月减去工作性津贴之后的工资76%。
15年如果不能自主，如果是应金制可能6,70万，基本工资的80%。15年如果计划安置，一次性总共20万。
以一个16年正营军官为例子，如果他选择自主择业一次性可能就37,8万，接近40万，但是如果计划安置一次性可能就20几万。
应金制后每个月基本工资82%，一次性5,60万。一个是基本工资，一个是全额工资的区别。
这次改革的目标是自主择业好于计划安置，计划安置好于应金制，应金制好于买断。
其中应金制和计划安置也是军队调整期间的暂时政策，将来自主择业(职业化时)将是我军部队的惟一方向。
具体的实行的时间将在部队调整改革期间实行。
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2017-2022年中国月嫂行业分析发展
趋势报告(目录)
公司介绍
北京智研科研咨询有限公司成立于2008年，是一家从事市场调研、产业研究的专业咨询机构，拥有强大的调研团队和数据资源，主要产品有多用户报告、可行性分析、市场调研、IPO咨询等，公司高覆盖、高效率的服务获得多家公司和机构的认可。公司将以最专业的精神为您提供安全、经济、专业的服务。
中国产业信息网（）是由北京智研科信咨询有限公司开通运营的一家大型行业研究咨询网站，主要致力于为各行业提供最全最新的深度研究报告，提供客观、理性、简便的决策参考，提供降低投资风险，提高投资收益的有效工具，也是一个帮助咨询行业人员交流成果、交流报告、交流观点、交流经验的平台。
依托于各行业协会、政府机构独特的资源优势，致力于发展中国机械电子、电力家电、能源矿产、钢铁冶金、服装纺织、食品烟酒、医药保健、石油化工、建筑房产、建材家具、轻工纸业、出版传媒、交通物流、IT通讯、零售服务等行业信息咨询、市场研究的专业服务机构。
我们的服务领域
2017-2022年中国月嫂行业分析及未来发展趋势报告
(目录)
【出版日期】2016年
【交付方式】Email电子版/特快专递
【价 格】纸介版：7000元 电子版：7200元 纸介+电子：7500元 【报告编号】R456248
【报告链接】/research/201610/456248.html
报告目录：
月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。通常情况下，月嫂工作集保姆、护士、营养师、厨师、保育员、保洁员的工作性质于一身。通常月嫂服务时间是24小时（实际有效工作时间为18小时），且大多月嫂是在客户家里提供服务。
中国智研咨询发布的《2017-2022年中国月嫂行业分析及未来发展趋势报告》共十七章。首先介绍了中国月嫂行业市场发展环境、中国月嫂整体运行态势等，接着分析了中国月嫂行业市场运行的现状，然后介绍了中国月嫂市场竞争格局。随后，报告对中国月嫂做了重点企业经营状况分析，最后分析了中国月嫂行业发展趋势与投资预测。您若想对月嫂产业有个系统的了解或者想投资月嫂行业，本报告是您不可或缺的重要工具。
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。 第一章 月嫂行业的基本介绍 1.1 行业界定 1.1.1 行业定义 1.1.2 范围界定
1.2 行业在国民经济中的地位 1.2.1 行业政策定位 1.2.2 对国民经济贡献度 1.2.3 对相关行业影响程度 第二章 中国月嫂行业竞争环境分析 2.1 政策环境分析 2.1.1 行业重点政策分析 2.1.2 行业发展规划分析 2.1.3 政策发展趋势分析 2.2 经济环境分析 2.2.1 中国经济运行现状 2.2.2 中国国民收入情况
2.2.3 中国经济发展趋势 2.3 社会环境分析 2.3.2 中国工业发展水平 2.3.3 中国人口规模现状 2.3.1 居民收入消费水平 2.4 技术环境分析 2.4.1 行业技术术语解释 2.4.2 行业主要生产技术 2.4.3 行业技术发展趋势
第三章 世界月嫂产业竞争格局及经验借鉴 3.1 国际月嫂产业的发展 3.1.1 世界月嫂产业发展综述 3.1.2 全球月嫂产业竞争格局 3.1.3 全球月嫂产业发展特点 3.2 主要国家地区月嫂产业发展分析 3.2.1 欧洲 3.2.2 亚洲 3.2.3 美国
3.2.4 其它国家和地区
3.3 2017-2022年世界月嫂产业竞争趋势及前景分析 3.3.1 月嫂技术发展及趋势分析
2017-2022年中国月嫂行业市场行情
动态前景预测报告（目录）
公司介绍
北京智研科研咨询有限公司成立于2008年，是一家从事市场调研、产业研究的专业咨询机构，拥有强大的调研团队和数据资源，主要产品有多用户报告、可行性分析、市场调研、IPO咨询等，公司高覆盖、高效率的服务获得多家公司和机构的认可。公司将以最专业的精神为您提供安全、经济、专业的服务。
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依托于各行业协会、政府机构独特的资源优势，致力于发展中国机械电子、电力家电、能源矿产、钢铁冶金、服装纺织、食品烟酒、医药保健、石油化工、建筑房产、建材家具、轻工纸业、出版传媒、交通物流、IT通讯、零售服务等行业信息咨询、市场研究的专业服务机构。
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2017-2022年中国月嫂行业市场行情动态及发展前景
预测报告（目录）
【出版日期】2017年
【交付方式】Email电子版/特快专递
【价 格】纸介版：7000元 电子版：7200元 纸介+电子：7500元 【报告编号】R486253
【报告链接】/research/201701/486253.html
报告目录：
月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。通常情况下，月嫂工作集保姆、护士、营养师、厨师、保育员、保洁员的工作性质于一身。通常月嫂服务时间是24小时（实际有效工作时间为18小时），且大多月嫂是在客户家里提供服务。
我国月嫂行业发展现状
月嫂基本上都是流动性的，在中介机构登记后，并没有强制的劳动合同，干得好坏以及时间长短都没有行业标准，基本上由月嫂自己来决定。口碑好的月嫂因为需求大，工作排得过满，干的时间相对较长。口碑不好的月嫂如果无事可做，就自动退出市场，这就造成月嫂市场人员流动相对频繁。加之由于80后大都是独生子女，从小备受父母宠爱，在与月嫂的沟通上会存在各种问题，有时需要不停更换月嫂，直到符合要求。
要解决该局面，首先需要引入市场化机制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人进入这一平台。其次，需要加强培训。培训机构要形成规模和专业化，并且在培训时专门加入人际关系处理课程，让月嫂更好地和80后及其父母进行沟通。再者，这个行业流通性较强，基本上处于想干就干，不干就算的状态，相关机构在月嫂队伍的管理、建设上应该建立更加成熟的人员出入机制。建立培训上岗、推荐就业、回访监控、后续培训的用人机制，防止月嫂人员流动过快以及劳动素质
参差不齐。规范行业行为需要科学的制度设计，规范家政服务行业，为家政从业人员购买社会养老保险，吸引素质较高的年轻人，提高行业水准。
智研咨询发布的《2017-2022年中国行业市场行情动态及发展前景预测报告》共十五章。首先介绍了月嫂相关概念及发展环境，接着分析了中国月嫂规模及消费需求，然后对中国月嫂市场运行态势进行了重点分析，最后分析了中国月嫂面临的机遇及发展前景。您若想对中国月嫂有个系统的了解或者想投资该行业，本报告将是您不可或缺的重要工具。
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。 第一章 月嫂行业的基本介绍 1.1 行业界定 1.1.1 行业定义 1.1.2 范围界定
1.2 行业在国民经济中的地位 1.2.1 行业政策定位
2017-2022年中国月嫂行业行业市场运营态势及投资前景预测报告（目
录）
华经情报网
2017北京月嫂工资标准_2017北京月嫂工资待遇价格表
公司介绍
北京艾凯德特咨询有限公司是一家专业的调研报告、行业咨询有限责任公司，公司致力于打造中国最大、最专业的调研报告、行业咨询企业。拥有庞大的服务网点，公司高覆盖、高效率的服务获得多家公司和机构的认可。公司将以最专业的精神为您提供安全、经济、专业的服务。
公司致力于为各行业提供最全最新的深度研究报告，提供客观、理性、简便的决策参考，提供降低投资风险，提高投资收益的有效工具，也是一个帮助咨询行业人员交流成果、交流报告、交流观点、交流经验的平台。依托于各行业协会、政府机构独特的资源优势，致力于发展中国机械电子、电力家电、能源矿产、钢铁冶金、服装纺织、食品烟酒、医药保健、石油化工、建筑房产、建材家具、轻工纸业、出版传媒、交通物流、IT通讯、零售服务等行业信息咨询、市场研究的专业服务机构。服务对象涵盖机械、汽车、纺织、化工、轻工、冶金、建筑、建材、电力、医药等几十个行业。
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2017-2022年中国月嫂行业市场运营态势及投资前景预测报告
（目录）
【出版日期】2017年 【关 键 字】月嫂 【交付方式】Email电子版/特快专递
【价 格】纸介版：8000元 电子版：8000元 纸介+电子：8500元 【网 址】/story/297673
月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。通常情况下，月嫂工作集保姆、护士、营养师、厨师、保育员、保洁员的工作性质于一身。通常月嫂服务时间是24小时（实际有效工作时间为18小时），且大多月嫂是在客户家里提供服务。
我国月嫂行业发展现状
月嫂基本上都是流动性的，在中介机构登记后，并没有强制的劳动合同，干得好坏以及时间长短都没有行业标准，基本上由月嫂自己来决定。口碑好的月嫂因为需求大，工作排得过满，干的时间相对较长。口碑不好的月嫂如果无事可做，就自动退出市场，这就造成月嫂市场人员流动相对频繁。加之由于80后大都是独生子女，从小备受父母宠爱，在与月嫂的沟通上会存在各种问题，有时需要不停更换月嫂，直到符合要求。
要解决该局面，首先需要引入市场化机制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人进入这一平台。其次，需要加强培训。培训机构要形成规模和专业化，并且在培训时专门加入人际关系处理课程，让月嫂更好地和80后及其父母进行沟通。再者，这个行业流通性较强，基本上处于想干就干，不干就算的状态，相关机构在月嫂队伍的管理、建设上应该建立更加成熟的人员出入机制。建立培训上岗、推荐就业、回访监控、后续培训的用人机制，防止月嫂人员流动过快以及劳动素质参差不齐。规范行业行为需要科学的制度设计，规范家政服务行业，为家政从业人员购买社会养老保险，吸引素质较高的年轻人，提高行业水准。
报告目录：
第一章 月嫂行业的基本介绍 1.1 行业界定 1.1.1 行业定义 1.1.2 范围界定
1.2 行业在国民经济中的地位 1.2.1 行业政策定位 1.2.2 对国民经济贡献度 1.2.3 对相关行业影响程度
第二章 中国月嫂行业竞争环境分析 2.1 政策环境分析
2016年2月1日起，《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》两项国家标准正式实施。
《家政服务母婴生活护理服务质量规范》对母婴生活护理员（俗称月嫂）提出了基本要求，包括：应为年龄在18岁到55岁之间，具有初中以上文化程度的女性，应具备与等级相适应的服务技能，能及时清理个人卫生，具备良好的卫生习惯，在上岗服务时应着统一工作服，