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2016年继续教育课程考试卷
一、单选题
1、关于公司的概念和种类，下列说法错误的是（ ）。
A、在法人企业，股东以其认缴的出资额或者认购的股份为限对公司承担有限责任
B、分公司能独立承担责任,也能独立进行民事活动
C、子公司能独立承担责任,也能独立进行民事活动
D、个人独资企业和合伙企业是非法人企业，不能独立承担民事责任
【正确答案】B
【您的答案】D
【答案解析】在法人企业，股东以其认缴的出资额或者认购的股份为限对公司承担有限责任，公司要以全部财产对公司的经营活动产生的债务承担责任——股东无须另掏腰包还债；分公司不具备法人资格，只是总公司的组成部分，不能独立承担责任吗，能独立进行民事活动；子公司是独立法人，以自身全部财产为限对其负债独立承担责任，能独立进行民事活动；个人独资企业和合伙企业是非法人企业，不能独立承担民事责任。
2、下列说法中错误的是（ ）。
A、优先股股东优先于普通股股东支付股利、分配剩余财产，优先股股东可以参与公司决策
B、发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起1年内不得转让
C、发起人所持有的公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起1年内不得转让
D、向发起人发行的股票，应当为记名股票
【正确答案】A
【您的答案】D
【答案解析】本题考核股份的发行。根据规定，优先股股东优先于普通股股东支付股利、分配剩余财产，优先股股东不参与公司决策，因此A选项错；发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起1年内不得转让因此B正确；发起人所持有的公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起1年内不得转让，因此C正确；向发起人发行的股票，应当为记名股票，因此D正确。
3、根据《公司法》的规定，下列有关有限责任公司股东人数的说法中，正确的是（ ）。
A、50人以下
B、100人以下
C、2人以上50人以下
D、2人以上100人以下
【正确答案】A
【您的答案】A [正确]
【答案解析】根据规定，有限责任公司股东人数50人以下，允许设立1人公司。
4、假定企业在可预期的未来将正常经营下去，指的是（ ）。
A、持续经营假设
B、会计分期假设
C、理性行为假设
D、多层主体假设
【正确答案】A
【您的答案】A [正确]
【答案解析】暂无
5、管理会计与财务会计是有联系的，下列相关的说法中错误的是（ ）。
A、管理会计与财务会计的信息来源相同。
B、管理会计与财务会计的工作对象相同。
C、管理会计与财务会计最终目的是一致的。
D、管理会计与财务会计的工作重点相同。
【正确答案】D
【您的答案】D [正确]
【答案解析】暂无
6、股份有限公司的权力机构是（ ）。
A、股东会
B、股东大会
C、董事会
D、监事会
【正确答案】B
【您的答案】B [正确]
【答案解析】有限责任公司的权力机构是股东会，股份有限公司的权力机构是股东大会。
7、下列选项中应在资产负债表资产类下列示的项目是（ ）。
A、长期借款
B、预收款项
C、持有至到期投资
D、未分配利润
【正确答案】C
【您的答案】C [正确]
【答案解析】暂无
8、某有限责任公司的股东甲拟向公司股东以外的人A转让其出资。下列关于甲转让出资的表述中，符合公司法律制度规定的是（ ）。
A、甲可以将其出资转让给A，无须经其他股东同意
B、甲可以将其出资转让给A，但须通知其他股东
C、甲可以将其出资转让给A，但须经其他股东的过半数同意
D、甲可以将其出资转让给A，但须经其他股东的2/3以上同意
【正确答案】C
【您的答案】C [正确]
【答案解析】股东向股东以外的人转让其出资时，应当经其他股东过半数同意。
9、不属于管理会计的作用的是（ ）。
A、通过管理会计对企业内部经营活动的记录、反映，为管理控制系统的运行提供重要的决策信息。
B、管理会计根据管理的目的和要求采用专门的方法对相关财务信息进行加工，为制定决策和计划提供信息，并作为管理团队的重要成员参与制定决策和计划的过程。
C、管理会计通过沟通内部环境和外部环境，沟通企业内部各个层面的经营管理人员，主动渗透到管理控制的每一方面。
D、管理会计可以将企业关键成功因素转化为衡量指标，但是无法明确企业的目标。
【正确答案】D
【您的答案】C
【答案解析】暂无
10、下列说法中错误的是（ ）。
A、从管理会计的发展历程可以看出，管理会计是从传统会计中分离出来与财务会计并列的一个会计分支。
B、管理会计的职能作用从财务会计单纯的记账、报账和核算扩展到解析过去、控制现在与筹划未来的有机结合。
C、管理会计人员深度参与管理决策、制定计划与绩效管理，帮助管理者制定并实施组织战略。
D、加快管理会计发展有助于企业效益和经济绩效的提升，但是不利于政府部门资源利用
效率和管理效能的提升。
【正确答案】D
【您的答案】D [正确]
【答案解析】暂无
11、根据公司法律制度的规定，股份有限公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，应当由（ ）作出决议。
A、股东大会
B、董事会
C、监事会
D、总经理
【正确答案】A
【您的答案】A [正确]
【答案解析】根据规定，公司为“股东或者实际控制人”提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。
12、下列各项不属于控制的定义包含的要素的是（ ）。
A、有能力运用对投资方的权力影响其回报金额
B、通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报
C、有能力运用对被投资方的权力影响其回报金额
D、拥有对被投资方的权力
【正确答案】A
【您的答案】C
【答案解析】暂无
13、下列对管理会计的说法正确的是（ ）。
A、管理会计不仅仅是被动地提供信息，它还主动参与企业的目标制定，计划落实，过程记录、反馈和改善，结果的评价和检查。
B、管理会计单纯的提供决策支持。
C、我们可以将现代管理会计的实质定位为决策支持。
D、管理会计和财务会计没有什么区别。
【正确答案】A
【您的答案】A [正确]
【答案解析】暂无
14、投资方自被投资方取得的回报可能会随着被投资方业绩而变动的，视为享有（ ）。
A、直接回报
B、间接回报
C、不变回报
D、可变回报
【正确答案】D
【您的答案】D [正确]
【答案解析】暂无
15、关于有限责任公司的设立，下列说法中错误的是（ ）。
A、有限责任公司的股东可以是自然人也可以是法人
B、出资人以非货币财产出资的，应当评估作价，核实财产
C、股东在公司设立时未履行或者未全面履行出资义务，发起人与被告股东承担连带责任，但是，公司的发起人承担责任后，可以向被告股东追偿
D、公司债权人可请求未履行或者未全面履行出资义务的股东，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任
【正确答案】D
【您的答案】C
【答案解析】公司债权人可请求未履行或者未全面履行出资义务的股东，在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
二、判断题
1、非制造成本通常可分为销售成本和管理成本，特点是其成本支出难以确定与特定产品之间的关系。（ ）
对 错
【正确答案】对
【您的答案】错
【答案解析】暂无
2、企业应当在附注中披露终止经营的收入、费用、利润总额、所得税费用和净利润，以及归属于母公司所有者的终止经营利润。（ ）
对 错
【正确答案】对
【您的答案】对 [正确]
【答案解析】暂无
2016年内蒙古专业技术人员
继续教育考试题目和答案（高分）
1、时间的分配本质是（D）
A、对效率的追求
B、对未来的谋划
C、对未来的向往
D、价值观的体现
2、在政府的目标管理中，首先要（B）
A、确认并界定各个关键因素
B、确定施政目标
C、年度报告与绩效分析
D、协调手段策略与目标
3、在制订行动计划时，首先要（B）
A、找出对完成目标有决定性影响的因
B、分析理解自己要达成的目标
C、编排行动的合理顺序
D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准
4、绩效评估的目的是（C）
A、培养职业素养
B、评出优秀员工
C、促进持续改进
D、推进绩效管理
5、绩效管理工作的出发点是（D）
A、改革、改善组织的管理方式
B、发挥员工的潜能和积极性
C、促进员工和组织的核心竞争力
D、员工和组织的需求分析
6、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（D）
A、适应与坚持都是发展的需要
B、适应与坚持都是生存的需要
C、适应是发展的需要，坚持是生存的需要
D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（B）参加，迅速解决，并形成“判例”。
A、无决策权的部门职员
B、有决策权的部门负责人
C、组织的所有成员
D、与该事项无关的部门负责人
8、“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（C）
A、长期计划；
B、战略目标；
C、使命；
D、远景
9、在目标管理中，工作目标的来源是（D）
A、上一年度企业的盈利状况
B、绩效考评结果
C、上级领导指派
D、岗位说明书和年度计划
10、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（B）
A、着急；
B、茫然；
C、怨气；
D、焦虑
11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（D）
A、生产管理；
B、内务管理；
C、设计研发；
D、市场销售
12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（C）
A、周计划；
B、工作任务；
C、职业发展；
D、月计划
13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（D）
A、目标太少；
B、目标需要多部门协同完成；
C、目标的层次不高；
D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够
14、我国政府实行目标管理的特点是（A）
A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验；
B、完全照搬苏联模式；内蒙古2016年度会计继续教育考试答案。
C、从一开始就实行了360度考核；
D、目标的考核与评估工作由纪委负责
15、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（D）
A、职业怠慢；
B、想干却不让你干了；
C、35岁后仍不知自己是干什么的；
D、过早开始职业生涯
16、现代的目标管理理念是由（A）
A、彼得-德鲁克；
B、爱德华-施来
C、乔治-奥迪奥恩；
D、道格拉斯-麦格雷戈
17、在目标管理中，目标的达成是通过（A）来实现的。
A、考核；
B、年终总结；
C、监督；
D、专业技术人员培训
18、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（A）
A、单位人有依附性，职业人有独立性；
B、单位人和职业人都有依附性；
C、职业人有依附性，单位人有独立性；
D、单位人和职业人有独立性
19、目标管理的缺陷是（C）
A、目标与手段的概念重叠；
B、目标不能决定组织的未来；
C、目标是动态的；
D、目标是一种承诺
20、科学设计考核指标，前提是（C）
A、指标要通过组织成员的全员讨论通过；
B、设计的考核指标符合上级领导的要求；
C、指标所衡量的目标是正确的；
2016年内蒙古专业技术人员网上继续教育公共科目《目标与时间管理》试题参考答案 单选题
1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。
2、绩效评估的目的是（促进持续改进）。
3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。
4、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和）。
5、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。
6、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的部门负责人）参加，迅速解决，并形成“判例”。
8、时间的分配本质是（价值观的体现）。
9、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标）。
10、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位说明书和年度计划）。
11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然）。
12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是生存的需要，坚持是发展的需要）。
13、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验）。
14、绩效管理工作的出发点是（员工和组织的需求分析）。 15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府„的十大原则，其核心是（使政府更有效率）。
16、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（使命）。
17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（职业发展）。
18、现代的目标管理理念是（彼得.德鲁克）提出的。
19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯）。
20、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（单位人有依附性，职业人有独立性）。
21、在政府的目标管理中，首先要（确定施政目标）。
22、在制订职业生涯目标前，要（探索职业生涯）。
23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够）。
24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（市场销售）。
二、多选题（24题x2分）
1、职业与工作不同，职业的特性有（全选） 稳定性 经济型 历史性 社会性和群体性
2、广义的职业生涯规划包括 （全选） 退休 就业 婚姻 求学
3、 关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（全选） 找准自己的职业定位 努力成为单位的业务骨干甚至成为业内的专家 在适应与坚持的平衡中发展 从就业开始
4、下列措施中，能提高开会效率的有（全选） 会前做好准备 议题不要过多 不要议而不决 少一些“念文件”式的报告传达
5、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（全选）
用好碎片化的时间 任何时间都要从容不迫
不要把时间浪费在“负能量”的人与事 永远用最佳时间做最适合的事情
6、绩效管理的作用有哪些（ ） 激励作用 导向作用 约束作用
7、目标管理的流程有哪些（全选） 执行、评估与调整 目标的设定和分解 资源配置及激励机制 新目标的设定
8、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（ ） 要重视长期发展规划的科学性、严肃性 绩效管理委员会有更大的权威，克服部门主意 要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿
9、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（全选） 报告和信息利用 加强绩效与结果法的实施 测定绩效 确定使命和期望的结果
10、对个人层面的时间管理，最重要的是（ ） 保证睡眠质量 要有人生规划 对所做的事情持之以恒
11、目标管理的优点有（ ） 手段和方法比较成熟，便于管控 易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一
12、公共部门目标管理的特点有（ ） 依法管理 PDCA 上下结合
13、在公共管理中，目标管理面临的挑战有 （全选） 政府责任越来越大，一把手的压力越来越大 维稳的成本越来越高 需要人手越来越多 工作强度越来越大
14、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有 （ ） 体现长远的战略性目标 体现关键问题的解决
15、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（ ） 尽量扁平化，减少中间环节 管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格 一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚
16、下列说法，错误的是 （全选）
职称=职业 职业=专业 职位=职业 职业资格=执业资格
17、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决（ ） 树立整体意识 明确责任 部门合署办公
18、在目标管理中，目标设定的难点有哪些 （全选） 计划赶不上变化 原始数据不准确、不完整 不SMART，尤其是定性的目标 与岗位责任重复
19、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有（ ） 强化规划的法律地位 将长远发展目标公之于众，接受监督 为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制
20、关于目标管理，下列认识正确的有（ ） 组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标 组织目标必须时“作业性”的 组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法
21、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（ ） 不会再改行从事其他职业 这个职业给自己带来体面的收入 能从这个职业中获得快乐
22、决定一个人职业定向的内在因素有哪些（ ） 职业兴趣 价值观 职业性向
23、时间管理的意义有（ ） 身心健康的重要标志 达成目标的重要资源
24、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（全选） 时间 数量和质量 成本 其他方面的反应
多选题
25、关于目标管理，下列认识正确的有
(组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标)
(组织目标必须时“作业性”的)
(组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法)
26、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有 （全选）
27、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有 （全选）
28、职业与工作不同，职业的特性有 （全选）
29、下列措施中，有利于个人的时间管理的有 （全选）
30、目标管理的优点有
(易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成）
手段和方法比较成熟，便于管控）
(易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一）
31、在目标管理中，目标设定的难点有哪些 （全选）
32、绩效管理的作用有哪些 （除去选项：开发作用。其他全选）
33、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有 (一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚)
(尽量扁平化，减少中间环节)
(管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格)
34、目标管理的流程有哪些 （全选）
35、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有
(不会再改行从事其他职业)
(这个职业给自己带来体面的收入)
(能从这个职业中获得快乐)
36、对个人层面的时间管理，最重要的是
(对所做的事情持之以恒) (保证睡眠质量) (要有人生规划)
37、下列措施中，能提高开会效率的有 （全选）
38、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些 （全选）
39、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有
(体现关键问题的解决) (体现长远的战略性目标)
40、公共部门目标管理的特点有
(上下结合) (依法管理) (PDCA)
41、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决
(明确责任)
(树立整体意识)
(部门合署办公)
42、时间管理的意义有
(达成目标的重要资源)
(身心健康的重要标志)
43、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有
(绩效管理委员会有更大的权威，克服部门主意）
(要重视长期发展规划的科学性、严肃性）
(要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿）
44、广义的职业生涯规划包括 （全选）
45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有 （全选）
46、下列说法，错误的是 （全选）
47、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有 (为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制)
(强化规划的法律地位 )
(将长远发展目标公之于众，接受监督)
48、决定一个人职业定向的内在因素有哪些
(价值观) (职业兴趣) (职业性向)
判断题
1、打好基础，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法 正确
2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图 正确
3、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立 错误
4、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位 正确
5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹 错误
6、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变 错误
7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界 正确
8、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准 错误
9、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程 正确
10、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要达成远期目标的指向 正确
11、事关组织生存的事项均需设定目标 正确
12、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费 正确