山大网管会

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篇一:山大网管会

北京-海淀区58同城网招聘网络管理员现场会招聘信息

2012年02月26日 北京鸿合电子工程技术有限公司在互联网上公布招聘网络管理员信息，主要内容为以下:

发布日期：	2012-02-26	工作地点：	北京-海淀区	招聘人数：	1
工作年限：	二年以上	学    历：	本科
职位职能:  系统管理员/网络管理员
职位描述: 岗位职责： 1、负责内部局域网络维护； 2、进行小型机、服务器、路由器等设备管理，以及网络平台的运行监控和维护； 3、进行办公设备的日常维护及管理，技术档案维护， 4、负责病毒的查杀，维护网络系统安全； 5、处理网络及计算机故障； 6、负责内部信息系统建设、维护；进行域名、后台数据、邮箱管理； 任职资格： 1、计算机或IT相关专业，大学专科及以上学历； 2、一年的网络管理、服务器网管工作经验； 3、熟悉路由器，交换机、防火墙的网络设备的设置与管理； 4、了解操作系统，熟悉WEB、FTP、MAIL服务器的架设； 5、学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识； 6、熟悉软件测试者优先考虑。

        北京鸿合电子工程技术有限公司（简称“鸿合集成”）由鸿合科技投资成立于2000年，致力于提供全球领先的智能视听系统解决方案。鸿合集成针对智能会议系统、大屏幕显示系统、展览展示系统及信息通讯系统，提供设计、咨询、安装、施工，器材供应以及维修保养各项专业服务。

    本着“专业化、国际化、团队化”的精神，在设计、施工、维护、培训等诸多方面为用户提供具有国际品质的专业服务。鸿合集成极其重视服务品质，于2004年正式通过ISO9000质量管理体系认证，并确立了“顾客至上，质量第一，诚信服务，不断创新”的质量方针，成为业内质量管理的领先企业。

    鸿合集成总部设在北京，通过鸿合科技旗下33个地域分支机构，将专业服务送达全国各省、市、自治区，市场服务覆盖面居业内首位。
    鸿合集成成立以来，以其质臻完美的方案设计、高效的施工队伍、遍布全国的市场推广渠道和完善的售后服务体系，已为十几个行业和领域的逾千家的用户提供了高质量的产品及服务，包括世界五百强企业、大型金融、电信和综合商业机构、知名学府等。在发展过程中，鸿合集成与HITACHI、CRESTRON、MITSUBISHI、CHRISTIE、BOSE、POLYCOM、EXTRON、JUPITER、IBM、Alcatel-Lucent、PCCW、SMW、JLL等行业巨擘结成了长期稳定的战略合作伙伴关系。
    面向未来，鸿合集成将不懈探索和实践智能视听解决之道，为满足用户更高层次的需求做出不懈的努力和贡献。完美视听是人类的理想，让我们共赴“智能视听 质臻之道”，鸿合集成诚挚欢迎您的加盟。

公司网站：class="txt_font1">电    话：(010)62963388-803

传    真：(010)62968116

地    址：北京市海淀区上地信息产业基地三街9号嘉华大厦C座1101
          

感谢阅读《2012年02月26日 北京鸿合电子工程技术有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

篇二:山大网管会

佛山招聘网网络管理员现场会招聘信息

2012年04月18日 广东中天医药有限公司在互联网上公布招聘网络管理员信息，主要内容为以下:
山大网管会。

发布日期：	2012-04-17	工作地点：	佛山	招聘人数：	1
工作年限：	二年以上	语言要求：	普通话 良好 普通话	学    历：	大专
薪水范围：	2000-2999
职位职能:  其他  系统管理员/网络管理员
职位描述: 职位描述：1、负责管理公司所有电脑设备，负责公司网络平台维护及升级，负责电脑及其他信息化办公设备的软硬件维护、维修、保养与管理；2、负责公司网站日常维护，负责网站设计更新；3、负责公司信息化、办公自动化平台实施与维护，负责公司信息化应用推广；4、负责公司员工电脑技术应用培训，规范公司员工电脑使用行为；5、负责公司网络销售渠道建设维护，维护公司网络安全；6、上级交办的其他事务任职要求：1、年龄18-40岁，中专以上学历，二年以上企业电脑管理工作经验，条件优秀可考虑应届毕业生，计算机相关专业；2、能够熟练的检测和排除工业电脑和个人电脑的一般软硬件问题；硬件、网络、办公自动化平台、企业ERP维护熟练，有技术应用推广培训经验，工作中能独当一面。3、对药品行业本草GSP系统软件有一定了解，熟练操作photoshop、coreldraw等平面设计软件的优先考虑；4、具备强烈的责任心和主动性，良好的职业操守，具备独立的分析和解决问题的能力，较强的沟通能力和协作精神。

感谢阅读《2012年04月18日 广东中天医药有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
　　招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
　　载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。山大网管会。
　　在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
　　在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
　　招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。　
　　招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
　　企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
　　是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
　　应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
　　还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
　　员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
　　人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

篇三:山大网管会

上海-松江区人才招聘网IT工程师/网络管理员现场会招聘信息

2012年02月22日 上海奥汇汽车销售服务有限公司在互联网上公布招聘IT工程师/网络管理员信息，主要内容为以下:

发布日期：	2012-02-22	工作地点：	上海-松江区	招聘人数：	若干
学    历：	大专
职位职能:  系统管理员/网络管理员
职位描述: 岗位职责： 1、计算机网络系统的日常维护 2、整车销售系统、备件系统、售后服务系统、财务系统使用的日常维护及升级 3、随时向总经理、销售部、售后部、财务部等业务部门提供相关统计信息 4、同业务部门一起，应用好厂家和集团要求的系统，保证所有上报信息的准确性 5、内部计算机、电子产品的修复和维护 6、各类电子产品的购买和组装 7、内部员工的技术支持 8、其他：上级交办的其他事务 任职要求： 1.教育背景： 专科以上或同等学历，应届本科生优先 2.年龄：35岁以下 3.工作经验：有相关工作经验者优先 4.知识和技能要求： 1）计算机相关专业毕业 2）擅长用VB、VC开发设计 3）精通网络维护，数据库 4）热爱计算机

      上海奥汇汽车销售服务有限公司成立于2010年，代理经销一汽·大众奥迪品牌系列。目前是中国最大的奥迪城市展厅，超越了传统豪华汽车4S店的概念，实际具备品牌体验、车型展示、新车销售、售后服务、二手车置换等多种功能，完备的设施以及周到的服务一应俱全，体现出国际豪华品牌全球统一的服务水准。
 
      该城市展厅坐落于松江九亭，沪松公路九谊路交叉路口，交通便捷，总占地面积达一万六千多平米。上下共有四层，销售展示分两层，有超过18个标准汽车展位，大厅设有人性化的自动扶梯；屋顶设置顶楼停车厂，日接待能力超过120台。简洁明快的建筑风格，落地玻璃和透明天窗的结合使整个展厅最大限度地充满阳光和自然气息，充分体现了人性与科技的完美结合，展现奥迪品牌的超凡卓越和豪华尊贵，突出强调“一切以用户满意为中心”的服务理念。
 
       
企业文化
      上海奥汇奉行“务实、诚信、进取、激情、团队精神、服务意识”的企业文化；在选人、用人、育人上：以具竞争力的薪酬吸引人才、以完善的培训体系培养人才，以强烈的业绩导向、快速的晋升和广阔的发展空间开发人才。
 
      根据业务发展需要，上海奥汇汽车诚挚邀请优秀人才的加盟，与我们共创伟业，一同成长！所述岗位均在沪松公路1610号上班。应聘者请提供个人简历、身份证及学历证明复印件，并附上一寸近照两张，资料中请注明应聘岗位、待遇要求及联系方式，于一周内寄到本公司临时办公地址或E-mail至本公司。
 
 
交通路线：
地址：
上海市松江区沪松公路1610号
 
途经公交：
沪松专线淡水路；南佘专线；沪佘昆线；上佘线；沪松线；轨道交通九号线可直达。
 
靠近：
九洲大唐花园 ；夏州花园 ；翠亭别墅 ；上海青年城；嘉和阳光城。
 
 
联系人：刘小姐
邮箱：aohuizhaopin@163.com

联 系 人：刘小姐

地    址：上海市松江区九亭镇沪松公路1610号-A
         

感谢阅读《2012年02月22日 上海奥汇汽车销售服务有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

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