济南大学就业信息网

【www.xzxrv.com--大学日记】

济南大学就业信息网【一】

济南大学优秀人才招考信息启事

济南大学是山东省重点建设的综合性大学，坐落于美丽的泉城济南市市中区，校园环境清幽，风光秀丽。学校现设学院26个、教学中心2个。拥有本科专业74个，硕士学位授权一级学科19个、二级学科119个。学科专业涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学和艺术学等10个门类。2009年学校被列为博士授予权建设单位。为加快学科建设发展，学校决定面向国内外公开招聘人才，竭诚欢迎海内外杰出人才加盟。

一、招聘对象济南大学就业信息网。

1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士;

2、第二层次：曾进入第二轮评审的院士候选人;或曾任教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授;或国家自然科学基金的杰出青年基金获得者;或国家有突出贡献的中青年专家;或国家“百千万人才工程”人选;或以上条件相当水平者;

3、第三层次：曾入选山东省“泰山学者”或山东省引进海外高层次人才“万人计划”第一层次人选;或曾荣获其他各省设立的省级学者称号者;或以上条件相当水平者;

4、第四层次：我校急需专业的教授或相当专业技术职务;科研成果特别突出的博士;

5、第五层次：优秀中青年博士。

以上五个层次的人才引进对象中，第一、二层次不受年龄限制。第三、四层次的年龄一般在45岁以下，第五层次的年龄应在35岁以下，成绩突出者，可适当放宽年龄限制。

二、待遇

1、第一、第二层次提供优厚待遇，具体面议。

2、第三层次：提供年薪20-30万元，安家费20万元，120平方米以上住房一套或相应的住房补贴。科研补助和学科建设经费可根据不同学科另议。

3、第四层次：提供年薪10-20万元，90平方米以上一套住房或相应的住房补贴。科研补助和学科建设经费可根据不同学科另议。

4、第五层次：提供年薪5万元，租房补贴6万元，根据学科的不同，文科提供科研补助1.5-3万元，理科提供科研补助3-6万元，工科提供科研补助5-10万元。

单位地址：山东省济南市济微路106号 济南大学人事处济南大学就业信息网。

邮政编码：250022

传 真：0531—82767192

联 系 人：王晓真 王文锋 董晓慧

联系电话：0531—82767192 82767182 82767176

E-mail：xkdtr@ujn.edu.cn; rsc@ujn.edu.cn

感谢您阅读《[标签:随机a]:2012年》我们准备您延伸阅读：谈谈高校引进高层次人才的现状
当前，高校引进人才趋势日烈，然而普遍缺乏全面的科学的引进观，明显存在一些问题，没有处理好其中轻与重的关系，具体表现在：
1、重硬件轻软件。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件，为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费，设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学，建先进的实验室或工作室，提供可观的、足够的科研经费等，而在制度、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。
2、重引进轻管理使用及后续培养。有些高校在引进高层次人才时很卖力，然而在引进后，只是把人才当招牌，作为花瓶摆设，闲置不用，不管不问，听之任之，造成人才的极大浪费。引进的高层次人才不能充分发挥其才能，实现其抱负，加之后续培养机制不健全，得不到进一步发展，苦不堪言。
3、重外部轻内部。一些高校对外部的高层次人才不惜花大量血本，而对学校内部的人员提出的更新实验设备、增加科研经费的要求却不以为然，甚至设置道道门槛。
4、重同行轻社会。一些高校目光只盯在其他高校或科研院所中，喜欢挖同行的“墙脚”。同行高层次人才就那么几个，应该拓宽引进渠道，把目光放宽一些，到社会上去寻找。
5、重科研轻教学。高校对引进人才的理论水平、科研能力要求较高，但对其教学水平却少有考察。各高校都在强调，质量是生命线，要提高教学质量，但是，一般来说，高校不会专门引进一些在教学上有成绩的教学“大师”。
6、重学科轻管理。大多数高校引进人才重点都放在学科建设上，而很少引进管理干部。高校对“管理出效益”的认识仍停留在肤浅的层面上，还没有真正认识到拥有专业管理人才的极端重要性。
7、重投入轻产出。高校在引进人才时舍得投入，有时一掷千金。但对于引进人才后对本校所产生的效益却从来没有计算过，投入与产出上是否匹配无人过问。
8、重学历轻实际能力。如今，不少高校在引进人才时只看重学位高低，导师的名气，而不重视其专业技能高低和实际工作能力。有些高校则惟“洋”是才，学历姓“洋”方可准入，“洋”博士与“土”博士“含金量”大不相同。

本文于2012年03月01日由发布，来源于01hn.com 。更多关于高校招聘:https://

本文来源：http://www.xzxrv.com/rj/221189.html