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团队情商水平直接影响着团队绩效水平,低情商的团队成员往往缺乏控制自己情绪的能力以至于不能有效地从事团队工作。团队成员之间往往具有亲和力和凝聚力,团队显示出高涨的士气。下面就是小编给大家整理的激励团队士气的文章，希望大家喜欢。
激励团队士气的文章一：我们对成功者的最大误解
作者：李月亮(读者杂志签约作家)
01
跟M女士一起吃饭。
M是个重量级人物。我以前听说过，没见过。她传闻挺多，多半都是负面，靠姿色上位啊，特别会装啊，父亲在背后扶持啊，啥啥的。
所以我初见她，是怀着偏见的。
而两小时的饭局后，我对她刮目相看。
M其实没有传说中那么好看，个子不高，却穿了双平跟鞋，衣着有品，但都是不张扬的素色，丝毫没有突出女性特质的意味。
这次饭局，大部分人都是第一次跟她见面，但开席敬酒，她逐个说出了在场每一位的名字，热情友善地对每个人都进行了恰到好处的赞美，一番话说得妥帖、到位，听起来特别舒服。
闲聊中谈到一些社会事件，她的见解也显然高人一筹，往往简单两句话就能说出事情的根本。
后来有个朋友说想邀请她参加一个活动。她大体问了情况，立刻决定要去，并修改了朋友的建议，说我应该去做什么什么，这对咱们双方都更有意义。——果断利落、思路清晰，足见工作水平不低。
到饭局结束，她逐一跟我们道别，连服务员都没有忽略，而且她跟每个人说的话都不一样，显得真诚而用心。
“说话做事滴水不漏，她的成功绝非偶然。”朋友后来这么评价M。
02
对于他人的成功，人们常有个惯性思维：都是一样的人，凭什么他得到那么多、过得那么好?一定是他运气格外好，或者走了歪门邪道。
我以前也会这么想，但后来接触的成功人士越多，越发现并非如此。
在报社做记者时，我有段时间集中采访了十几个大企业家。
通常在聊完企业的辉煌后，我都会问一个很俗的常规问题：也有过艰难的时候吧?
无一例外，每个人都会毫不犹疑地回答：当然有。
——遭遇经济危机，之前签的合同都成了废纸，仓库里积压大量产品，资金链断裂，员工发不出工资，原料厂商堵门追款。
——副手带着主力员工离职，带走大部分客户，公司变成一个空壳，几乎倒闭。
——市场变化太快，重金研发的新项目一出来就被淘汰，公司前途渺茫，人心大乱，领导层每次开会都吵得不可开交，员工开始往家搬公司的设备……
当然，再艰难，都挺过来了。究其原因，大部分老总都会说，我们运气还不错——正好有一个别的机会，还好有几个朋友帮忙，大部分员工还是厚道……
正应了那句话：命是失败者的借口，运是成功者的谦辞。
但抛开这个谦辞，我看到了这些成功者的与众不同：危机时刻，他们能稳住阵脚，沉下心来寻找并发现新的出路;能果断抛弃曾经深度依赖的项目，坚定掉头，及时止损;能在全体员工大会上，用三小时的讲话稳定住员工的情绪和信心……
他们度过难关，靠的哪里是什么运气，起关键作用的，分明是他们审时度势的智慧、临危不乱的定力、断尾求生的魄力、安定人心的魅力。
这些，显然都不是偶然因素。
03
有位L总，我们在那次专访之后大概四五年，又遇到了。
一见面，他就叫出了我的名字，并说：你以前是短头发啊。
我着实吃了一惊。因为我是脸盲，前天见过的人，可能今天就认不出了，所以特别佩服那些对人脸过目不忘的人，也一直以为这是一种过人的天赋。
后来我问L总：您每天见那么多人，是怎么把每个人都记这么清楚的?
他说用心啊。
我说也是有天赋吧?
他说其实我也是脸盲。
我当然不信。激励团队士气的文章_有效激励鼓舞团队士气文章
他笑笑，递给我一张名片，说你看，这是我昨天认识的一个专家。
我接过来，只见名片上清清楚楚地写着那个人的大概身高、体重、相貌特征。
这样就不大容易忘了。L总说。
原来如此。
——其实谁都知道应该记住交往过的人，因为这是对人家的基本尊重。但我一贯想的是“我也想记住你啊，但没办法，我天生脸盲记不住，您就多体谅吧”。
“我有客观理由，所以就算做得不好，你也别怪我。”这是正常人的思维方式。
而优秀者的想法往往是“我是脸盲，但我知道这会让人不舒服，所以要想办法解决这个问题。”
他们会要求自己做得更好，而不是要求别人体谅自己的无能。
成功者未必有多好的天赋和运气，但他们对自己要求更高，也更用心地去待人待事。天长日久，就跟普通人拉开了差距。
04
而我们却常常对成功人士有很大的误解和偏见，你也一定常听到这样的话：
他能有今天，还不是全仰仗他老爸。
他全靠请客送礼拉关系，才坐上今天的职位。
他特别走运，赶上了风口，公司一下就起来了。
她有什么本事啊，不就是傍上了XXX嘛。
……
很少有人会看到，那个传说中靠姿色上位的女人，说话做事滴水不漏，水平明显高人一筹。
那个被认为走了狗屎运的老总，眼光精准出手果断，有非同一般的眼界和智慧。
其实这世上，郭美美王思聪毕竟少。大部分人的成功，都是因为他们具备优秀的特质和积极的思维方式。
偶然因素可能导致人的失败，但成功，多半都不是偶然。
我们不能因为不了解，就臆想别人只是运气好，或是走了歪门邪道。
曲解别人的成功，固然会让人获得些许心理安慰——我没成功，不是因为我差我懒，而是我运气不行，我爸不行，我不会阿谀奉承，我有做人的底线……然后我们就可以放任自己不努力、不提升、不改变，心安理得地待在自己的舒适区。
只是，我们越给自己创造这种借口，就越远离了成功的可能，也就会活得越平庸失意。
真正的勇士，应该敢于直面惨淡的人生，敢于正视别人的成功。
我们若想取得别人那样的成就，首先就得看到并承认别人的优秀和努力，然后树立自我修炼的标杆，踏踏实实地，向成功靠近。
激励团队士气的文章二：努力到世界都亏欠你，你就成功了作者：米盐
是不是觉得自己足够努力，成功却好像还遥不可及?那就问自己一句：你已经觉得世界亏欠了你么?
有个朋友开玩笑说，星爷的电影票还了，小李子的奥斯卡还了，听说世界只欠村上一个诺贝尔了。
我突然意识到原来被欠就是一种成功。一个人如果努力到让世界都亏欠了他，那他就已经成功了。
我今天要说的，不是成功学，我要说的是努力。我自己就是个失败的典型，关于成功，我无从谈起。我只想告诉自己，我写得不够好，是因为我不够努力，在追求梦想的路上，我可以再疯狂一点，再努力一点。
与君共勉。
小李子十六岁参演电视剧，星爷十八岁开始出道，村上晚了一点，二十九岁才开始创作。从一直被提名到终获金人归的小李子，从星仔变成星爷的喜剧之王，从小资作家到诺奖候选人的村上，人生对于他们，是既残忍又慷慨的。
残忍的是，他们最花样与翩跹的青春都已不再，拥抱梦想时，已是一身福相或半头银丝。慷慨的是，他们确实是成功了。这其间，他们努力的细节，每个人都可以在网上搜索，但却不是每个人都能真正体味的。
有人说没有在深夜痛哭过的人不足以谈人生，但是痛哭过又怎样呢，夜里想了千条路，醒来依旧卖豆腐。不努力的话，你哭遍人生所有的夜晚都是没用的。
泰戈尔说：“世界以痛吻我，要我回报以歌。”谁要是没有痛过，就算从来没走过寻梦之路。
当然，如果拿我们平凡的人生与名人相比，那这碗鸡汤就太浓烈了。我们是燕乌蚁雀，自然不可攀比这些凤毛麟角。甚至，有很多人，做事很努力，而且也很会做人，可却总是得不到外界的认可。
世界仿佛充满了恶意，我们无论如何努力，它也不会心怀愧疚与亏欠。对于这类人，我无话可说，或许只能小声地劝他们，反思一下努力的方向与方式。
而对于深信命运的人来说，努力到让世界都亏欠你，不光是一种努力的境界，更是一场天赋的豪赌。
并不是每个努力的人都能成为世界的债主，但是，“我没有天赋”并不该成为懈怠的借口。相反，它应该是一个人更加努力的根由。
我老家有个草根作家，一个地道的农民，只有小学文化，但他用十二年的努力写了一部百万字的历史小说。他把听来的故事杂糅自己的构思，用字典上一个一个查来的字编写成书，听起来，确实是一个让人感动的故事。
可是，这真的不足以感动世界，由于得不到同是农民的妻子的理解，她将他十几年的心血付之一炬了。在他们那个没有电脑不可复制的世界，这种事简直是天塌了!可是他躲进深山，历时四年，凭借记忆再次把书复原了。
我想，话或许可以反过来这样讲，只有自带了一种让世界感到亏欠的功能，这个人才叫努力。
很多人都不屑，以为我吹牛：“都什么年代了，怎么会有这种事?”是的，他是一则苦涩的传奇。后来，我们市文联相当重视这件事，还组织了专业人员帮助他进一步完善作品。估计，现在早已出版了。书不出名，叫做《九山演绎》，但是它已足够证明作家的价值了。
有人说他没有天赋，何必太执着。我想，他喜欢写作就去努力咯，这关天赋什么事?每每想到他，我就知道自己真的不够努力。
要让世界觉得亏欠你，谈何容易。那就让身边的人觉得亏欠你，让自己的行业觉得亏欠你，从现在起，更加努力，我们至少也能成为一则苦涩的传奇。
激励团队士气的文章三：为成功选择一个环境或许我们没有能力去创造一个环境，但可以去选择一个环境。
决定我们一生成就的重要因素，不是一般所谓的命运，而是每个人身处的环境。
命运的形成多半由于习惯的累积;而习惯则是持续的同一行为所养成的;行为是思想衍生的结果。所以，命运是可以改变的，此刻所面临的命运结局，是过去的思想模式造成。若想将来有更好的命运归宿，可以在现在调整思想的模式，使之往好的方向发展。
有好的思想，就能有好的行为表现;有了好的行为，便能养成好的习惯;好的习惯自然导致良好的命运结果，达到改变命运的目的。
另一项对成就影响巨大的因素，是环境的问题。而我们所处的环境，以个人的力量难以改变的。
一个资质优秀的你，若身处难以成功的环境中，其成就亦是有限;而一个平庸驽钝的平常人，却置身于成功者之间，且机会无穷，就算他自己想不成功都很难。
环境对于一个人的影响至深至远，我们切勿等闲视之。更必须时时不忘检查自己所处的周围环境，是否能够帮助我们成功：是否充满积极正面的力量，是否存在许多成功者足以带动我们。
环境虽然难以改变，却可以更换。如果您认为自己当下所处的环境无法提供您足以成功的帮助，建议您可以去寻找一个让自己成功的新环境，使自己的潜能得以激发，成功则必然可期。
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增强团队精神是每位公司治理人必须做到的，只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地，以下是小编分享给大家的关于鼓舞团队士气以及激励士气的口号，希望大家喜欢!
鼓舞团队士气精选：
1. 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
2. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
3. 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
4. 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
5. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
6. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
7. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
8. 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
9. 失败与挫折都只是暂时的一片云，成功已不遥远!
10. 成功决不容易，还要加倍努力!
激励士气的口号集锦：1. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
2. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
3. 团结拼搏，勇争第一,横刀立马,勇创新高!
4. 因为自信，所以出单!
5. 我出单!我喜欢!
6. 超越自我，超越梦想!
7. 出单,飞一般的感觉 !
8. 出单无极限 !
9. 释放潜量，前途无量，未来无可限“量”。
10. 全情投入，全力以赴，消除忐忑，全额完成。
11. 疯狂小苹果，有梦有收获。
12. 拜访标兵，敢闯白宫，精诚合作，业绩飙升。
13. 展示美丽与魅力，青春无限看这里。
14. 冲冠不息，成功不易，且拼且珍惜。
15. 销售无极限，青春多体验。
16. 有单有量你就闯，无忧无虑我来帮。
17. 有梦你就来，销量创精彩。
18. 有业绩，有实力，Phone浮云过，金钱麻袋装，有梦你就来，赢未来!
19. 把握当下，让未来为我骄傲。
20. 人人争做中国好销售，老板顾客都心花怒放。
21. 争先一步，诠释高效作风;挥洒激情，缔造富裕人生。
22. 永不言退，加倍努力;齐心协力，共创佳绩。
23. 为了我们的生活，为了我们的房子，为了我们的车子，为了我们的理想，拼不了爹就拼命吧!
24. 我们努力奋斗，我们爱销售。
25. 放飞梦想，脚踏实地，你争我赶，后来居上。
26. 有梦你就来，销量赢未来。
27. 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
28. 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
29. 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
30. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
31. 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
32. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
33. 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
34. 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
35. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
36. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
37. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
38. 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
39. 素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
40. 未来不迎，过往不恋;团结一致，勇往直前。
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没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。 小编整理了激励团队士气的句子，有兴趣的亲可以来阅读一下!
激励团队士气的句子1. 我们为人做事，切勿处处求全责备样样希求精通，要充分认识自己和自已所从事的工作，客观地分析问题，珍惜自己的拥有，一步一个脚印向前走。
2. 一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。
3. 一个今天胜过两个明天。
4. 阳光总在风雨后,雨后才气见彩虹!
5. 选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
6. 选择不对努力白费!
7. 想法决定行动，行动决定结果。
8. 相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
9. 一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
10. 人生最大的错误是不断担心会犯错。
11. 如果不想做点事情，就不要想到达这个世界上的任何地方。
12. 如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。
13. 失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
14. 有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
15. 众人拾柴火焰高!
16. 只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。
17. 只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
18. 支竹篙呀,难渡汪洋海众人划桨哟,开动大帆船一棵小树呀,弱不禁风雨百里森林哟,并肩耐岁寒,耐岁寒一根筷子呀,轻轻被折断十双筷子牢牢抱成团一个巴掌呀,拍也拍不响万人鼓掌哟,声呀声震天,声震天
19. 有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了!这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神!
20. 一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。
21. 一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花岗岩还坚韧。
22. 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。激励团队士气的文章_有效激励鼓舞团队士气文章
23. 一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰;一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
24. 要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。--奥斯特洛夫斯基
25. 我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。
26. 我们是一个团队，我们要拧成一股绳!
27. 我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务;而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。
28. 我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。
29. 为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。
30. 为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
31. 团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
32. 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
33. 在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么;在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起;只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
34. 人生中最大的成就，是从失败中站起来。我愿和你同行，共同迎接暴风雨的洗礼。
35. 乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸。
36. 没有哪种教育能及得上逆境。
37. 人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
38. 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
39. 强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
40. 没有热忱，世间便无进步。
激励团队士气的句子精选1. 没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。
2. 美好的生命应该充满期待惊喜和感激。
3. 团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
4. 天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。
5. 谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。--奥斯特洛夫斯基
6. 谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。
7. 三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
8. 人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。
9. 人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。
10. 青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。
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鼓励团队的经典语句
1、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
2、经验是在痛苦中粹取出来的。
3、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
4、孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。
6、当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。
7、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
8、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
9、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
11、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
12、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
13、赚钱靠大家，幸福你我他。
14、忠诚互助积极乐观起劲拓宽一往无前。
15、一招解决问题，直指要害所在。
16、有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
17、由于有缘咱们相聚，乐成要靠大家起劲！
18、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。
19、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
20、永不言退，咱们是最好的团队。
21、一致是强有力的，而纷争易于被征服。
22、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧克服恐惧。
23、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
24、要铭记在心；每天都是一年中最美好的日子。
25、一个好习惯的养成方法：快乐基金。
26、我们得成功，其实成功有一条很简单的定律：“只要站起来的次数比被击倒的次数多一次就行。”
27、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。
28、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
29、性格决定命运，选择大于努力。
30、选择比努力更重要。
31、找方法的方法：头脑风暴解决一个问题的方法有无数种。
32、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。
33、实际上，这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。
34、微笑多一点，嘴巴甜一点，做事多一点，行动快一点，说话轻一点，效率高一点，脾气小一点，理由少一点，脑筋活一点，肚量大一点。
35、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
36、我们为人做事，切勿处处求全责备样样希求精通，要充分认识自己和自已所从事的工作，客观地分析问题，珍惜自己的拥有，一步一个脚印向前走。
37、一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。
38、一个今天胜过两个明天。
39、阳光总在风雨后，雨后才气见彩虹！
40、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
41、选择不对努力白费！
42、想法决定行动，行动决定结果。
43、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
44、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
45、人生最大的错误是不断担心会犯错。
46、如果不想做点事情，就不要想到达这个世界上的任何地方。
47、如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。
48、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
49、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
50、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
54、没有哪种教育能及得上逆境。
55、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
56、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
57、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
58、没有热忱，世间便无进步。
59、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。激励团队士气的文章_有效激励鼓舞团队士气文章
60、美好的生命应该充满期待惊喜和感激。
61、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
62、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。
63、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
64、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。
65、努力了这么久，千万别放弃。昨天不值得你去流泪，明天需要你去创造！再大的困难都有我支持着你。
66、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。
谈谈如何进行有效激励，鼓舞士气
公用公司 龚贤洪
拿破仑将军曾说过：“一支军队战斗力的四分之三是由士气决定的。”，同样，一个团队的力量也是由员工的士气决定的。那么，如何才能有效提高士气呢？方法和手段很多，除培养积极的心态，以宏伟的目标计划来鼓舞人心外，采取有效的激励措施非常关键，从弗鲁姆的期望理论可以看出，一项激励措施的成效：M（激发力量）=V（效价）*E（期望值）
以上公式表明，只有目标价值（效价）与期望概率（期望值）都足够大时，才能产生较强的动机，激发较大的力量。当员工认为预计能达到目标的概率（期望值）很小，即使目标价值（效价）很大，被激发的力量会很有限。因此，在制定激励措施时，必须综合考虑以上两个因素。在具体实践中，本人认为需要注意两个相一致和三个相结合。
1. 制定目标必须与激励对象的工作能力相一致。如果目标定得过高，员工认为即使再努力，也很难达到时，便会失去完成的信心，也就不会努力去做。相反，如果目标定得很低，很容易实现，就会失去目标价值，缺乏成就感，员工同样不会努力去做。那么，怎样才算合适呢？衡量标准就是要跳起来摘苹果，只有跳起来才能摘到苹果时，人才会最用力去摘。因此，在制订工作、生产定额，以及使员工获得奖励的可能性都有个适度问题，只有适度才能保持员工恰当的期望值。
2. 目标效价必须与激励对象的主导需要相一致。效价受个人的价值取向、主导需要及个性特征的影响。同一件事情对不同的人带来的效价可能会完全不同，有人认为有价值的事物，对另外的人可能认为毫无价值。如1000元奖金对生活困难者可能很有价值，而对百万富翁来说却意义不大。再比如说，幼儿园小朋友对糖果的目标效价就要比对金钱的目标效价大的多。即便是同一个人，在不同的时期也会有不同的价值取向。因此设定目标效价必须与激励对象当时的主导需求相一致，以保证有足够的吸引力。比如说对家庭困难的人来说，奖励现金要比奖励实物好，对年轻人，奖励时尚数码可能比发放现金更有吸引力，而对节俭的老员工，实用的生活必需品可能会更好，对于爱好休闲的员工来说，一张个人不易买到的音乐会、晚会入场券或一次旅游会更喜欢，对积极要求进步的员工，可能更想得到一次培训机会，对比较爱面子的员工，则赠送可以永久摆放的纪念品，并刻上奖励事项更有意义，也可以请员工与领导同桌吃饭等，以上都是一些比较好的做法。关键是要看目标效价是否符合需要，越符合需要，效价就越高，就越有吸
引力去努力。
3. 物质奖励和精神奖励相结合。马斯洛的需求层次理论告诉我们：人的需求从低到高分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求等五类层次。在不同的时期表现出来各种需要的迫切程度是不相同的，最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。当低层次的需要基本得到满足以后，它的激励作用就会降低，其优势地位将不再保持下去，高层次的需要会取代它成为推动行为的主要原因。高层次的需要比低层次的需要具有更大的价值。因此，在物质激励的同时，最好同时加以精神鼓励，使人得到最大满足，激发最大效用。
4. 短时激励与长期激励相结合。一次性的激励，对激发员工一时的工作热情、积极性会起到非常好的作用。但激励效果随着时间的推移，会慢慢淡化。为了保持良好的士气，最好能配套长期的激励措施。比如采用积分制，每次除得到一次性奖励外，还可获得相应的积分，当积分达到一定程度，又可以获得额外的奖励。为了留住人才，可以采取年金等方式，等等都是比较好的长期激励方法。
5. 正向激励与负向激励相结合。正向激励可以起到鼓励作用，反向激励则可以起到鞭策效果。但无论是正向激励，还是反向激励都应尽可能超出员工预期。比如说，一件并不十分突出的事件，员工并没有期待表扬，但我们在大会上表扬了。员工做错了事，等待着挨批或重罚，但我们以帮助教育为主、象征性地进行处罚，也会收到比严批重罚更好的效果。
以上种种激励措施，如果运用得当，必将超到鼓舞士气，增加团队凝聚力和战斗力的良好作用。